Следственный изолятор
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
| |
| |
|
ЗАКОН
УКРАИНСКОЙ СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об утверждении Кодекса законов
о труде Украинской ССР
( Ведомости Верховной Рады (ВВР) 1971, N 50, ст. 375 )
Верховная Рада Украинской Советской Социалистической
Республики
п о с т а н о в л я е т :
Статья 1. Утвердить Кодекс законов о труде Украинской ССР и
придать ему силу с 1 июня 1972 года.
Статья 2. Поручить Президиуму Верховной Рады Украинской ССР
установить порядок ввода в действие Кодекса законов о труде
Украинской ССР, которые утрачивают силу в связи с введением
Кодекса законов о труде Украинской ССР в действие.
г. Киев, 10 декабря 1971 года
322-VIII
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ
( С изменениями, внесенными согласно Указам Президиума ВР
Украинской ССР
N 2048-08 от 18.09.73, ВВР 1973, N 40, ст. 343
N 3866-08 от 05.06.75, ВВР 1975, N 24, ст. 296
N 1616-09 от 24.12.76, ВВР 1977, N 1, ст. 4
N 3584-09 от 19.01.80, ВВР 1980, N 5, ст. 81
N 2240-10 от 29.07.81, ВВР 1981, N 32, ст. 513
N 2957-10 от 30.12.81, ВВР 1982, N 2, ст. 23
N 4617-10 от 24.01.83, ВВР 1983, N 6, ст. 87
N 6237-10 от 21.12.83, ВВР 1984, N 1, ст. 3
N 8474-10 от 27.02.85, ВВР 1985, N 11, ст. 205
N 2444-11 от 27.06.86, ВВР 1986, N 27, ст. 539
N 3546-11 от 10.02.87, ВВР 1987, N 8, ст. 149
N 4534-11 от 03.09.87, ВВР 1987, N 37, ст. 715
N 4841-11 от 30.10.87, ВВР 1987, N 45, ст. 904
N 5938-11 от 27.05.88, ВВР 1988, N 23, ст. 556
N 7543-11 от 19.05.89, ВВР 1989, N 22, ст. 235
N 9280-11 от 14.05.90, ВВР 1990, N 22, ст. 367
Законами Украинской ССР
N 871-12 от 20.03.91, ВВР 1991, N 23, ст. 267
N 1205-12 от 18.06.91, ВВР 1991, N 30, ст. 382
Постановлением ВР Украинской ССР
N 1292-12 от 04.07.91, ВВР 1991, N 36, ст. 474
Законами Украины
N 2032-12 от 04.01.92, ВВР 1992, N 17, ст. 209
N 2134-12 от 18.02.92, ВВР 1992, N 22, ст. 302
N 2417-12 от 05.06.92, ВВР 1992, N 33, ст. 477
N 2418-12 от 05.06.92, ВВР 1992, N 33, ст. 478
N 2857-12 от 15.12.92, ВВР 1993, N 6, ст. 35
N 3610-12 от 17.11.93, ВВР 1993, N 47, ст. 435
N 3632-12 от 19.11.93, ВВР 1993, N 49, ст. 461
N 3693-12 от 15.12.93, ВВР 1994, N 3, ст. 9
N 3694-12 от 15.12.93, ВВР 1994, N 3, ст. 10
N 3706-12 от 16.12.93, ВВР 1993, N 51, ст. 478
N 3719-12 от 16.12.93, ВВР 1994, N 3, ст. 16
N 92/94-ВР от 12.07.94, ВВР 1994, N 33, ст. 297
N 6/95-ВР от 19.01.95, ВВР 1995, N 5, ст. 30
N 35/95-ВР от 27.01.95, ВВР 1995, N 28, ст. 201
N 75/95-ВР от 28.02.95, ВВР 1995, N 13, ст. 85
N 263/95-ВР от 05.07.95, ВВР 1995, N 28, ст. 204
N 256/96-ВР от 28.06.96, ВВР 1996, N 30, ст. 143
N 357/96-ВР от 10.09.96, ВВР 1996, N 45, ст. 229
N 20/97-ВР от 23.01.97, ВВР 1997, N 11, ст. 89
N 374/97-ВР от 19.06.97, ВВР 1979, N 35, ст. 223
N 785/97-ВР от 26.12.97, ВВР 1998, N 18, ст. 93 )
( N 117-XIV [117-14] от 18.09.98, ВВР, 1998, N 43-44, ст. 268
N 576-XIV [576-14] от 08.04.98, ВВР, 1999, N 19, ст.175
N 784-XIV [784-14] от 30.06.99, ВВР, 1999, N 42-43, ст.378-
вступает в силу с 1 января 2000 года
N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99, ВВР, 2000, N 6-7, ст.41
N 1421-XIV [1421-14] от 01.02.2000, ВВР, 2000, N 8, ст.53 )
( В тексте Кодекса ссылки "администрация", "администрация
предприятия, организации", "администрация предприятия,
учреждения, организации" заменены ссылкой "владелец или
уполномоченный им орган", ссылка "рабочие и служащие" -
ссылкой "работники" в соответствии с Законом N 871-12 от
20.03.91 )
( В наименовании Кодекса и его тексте слова "Украинской ССР"
заменен словом "Украины" в соответствии с Законом N 2134-12
от 18.02.92 )
( В тексте Кодекса ссылки "народный суд" во всех падежах
заменен ссылкой "суд" в соответствующих падежах в
соответствии с Законом N 6/95-ВР от 19.01.95 )
Кодекс законов о труде Украины определяет правовые основы и
гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться
своей способностью к производительному и творческому труду.
( Преамбула в редакции Закона N 871-12 от 20.03.91 )
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения
всех работников, содействуя росту производительности труда,
улучшению качества работы, повышению эффективности общественного
производства и подъему на этом основании материального и
культурного уровня жизни трудящихся, упрочению трудовой дисциплины
и постепенному превращению труда на благо общества в первую
жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Законодательство о труде устанавливает высокий уровень
условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников
( Статья 1 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88 )
Статья 2. Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, - т.е. на получение работы с
оплатой труда не ниже установленного государством минимального
размера, - включая право на свободный выбор профессии, рода
занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает
условия для эффективной занятости населения, содействует
трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а
при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых
в результате перехода на рыночную экономику.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с
физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с
законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и об
ежегодных оплачиваемых отпусках, праве на здоровые и безопасные
условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на
разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в
установленном законом порядке, на участие в управлении
предприятием, учреждением, организацией, на материальное
обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, а
также в случае болезни, полной или частичной потери
работоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на
право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от
характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме
случаев, предусмотренных законодательством, и другие права,
установленные законодательством.
( Статья 2 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N 2240-10
от 29.07.81, N 8474-10 от 27.02.85, N 5938-11 от 27.05.88; Законам
N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от 05.07.95 )
Статья 2-1. Равенство трудовых прав граждан Украины
Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан
независимо от происхождения, социального и имущественного
состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка,
политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера
занятий, места проживания и других обстоятельств.
( Кодекс дополнен статьей 2-1 в соответствии с Законом N 871-12 от
20.03.91 )
Статья 3. Регулирование трудовых отношений
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения
работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от
форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности,
а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими
лицами.
Особенности труда членов кооперативов и их объединений,
коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских
(фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными
инвестициями определяются законодательством и их уставами. При
этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин,
молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
( Статья 3 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от
05.07.95 )
Статья 4. Законодательство о труде
Законодательство о труде состоит с Кодекса законов о труде
Украины и других актов законодательства Украины, принятых в
соответствии с ним.
( Статья 4 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от 05.07.95 )
Статья 5. ( Статья 5 исключена на основании Закона N 871-12
от 20.03.91 )
Разграничение компетенции Союза ССР и Украинской
ССР в вопросах, предусмотренных Основами
законодательства Союза ССР и союзных республик о
труде
В соответствии со статьей 107 Основ законодательства Союза
ССР и союзных республик о труде и в установленных ею пределах к
веданию Союза ССР, кроме случаев, предусмотренных отдельными
статьями Основ, принадлежит установление правил, которые
определяют:
неквалифицированные работы, на которые не могут переводиться
рабочие в связи с простоем;
длительность ночной работы;
минимальный размер месячной заработной платы;
размер оплаты за частичный брак;
компенсации в связи со служебными командировками и переездом
на работу в другую местность;
ограничение труда женщин на ночных работах;
категории работников, трудовые споры которых рассматриваются
в порядке подчиненности;
порядок и размер отчислений профсоюзным органам на
культурно-массовую и физкультурную работу;
порядок и размеры обеспечения по государственному социальному
страхованию.
К веданию Союза ССР и, в определенных им пределах, к веданию
Украинской ССР принадлежит установление правил, которые
определяют:
сокращение рабочего времени для отдельных категорий
работников;
применение шестидневной рабочей недели;
случаи невозможности предоставления отгула за работу в
выходные дни;
работы, которые осуществляются в праздничные дни;
предоставление и длительность ежегодных дополнительных
отпусков;
нормирование заработной платы;
премиальную систему оплаты труда;
выплату вознаграждения за годовые итоги работы;
единые или типовые нормы выработки;
предоставление отгула за работу в праздничные дни;
ограничение отчислений с заработной платы;
типовые правила внутреннего трудового распорядка и
уставы о дисциплине;
правила по охране труда;
выделение и расходование средств на меры по охране труда;
порядок выдачи специальной одежды, молока и
лечебно-профилактического питания;
проведение медицинских осмотров;
работы, на которых не допускается труд женщин и
несовершеннолетних;
броню принятия на работу молодежи;
обеспечение работой молодых рабочих и специалистов;
льготы для тех, которые учатся без отрыва от производства;
права профессиональных союзов; органы государственного
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и
служащих.
К веданию Союза ССР и Украинской ССР принадлежит установление
правил, которые определяют:
случаи применения сверхурочных работ;
случаи привлечения к работе в выходные дни;
сроки выплаты заработной платы.
( Статья 5 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 2240-10
от 29.07.81 )
Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, которые
постоянно проживают на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами занятости в
подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с
призванием, способностью, профессиональной подготовкой,
образованием, с учетом общественных потребностей;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в
соответствии с их предварительно поданными заявками работы по
специальности выпускникам государственных высших учебных,
профессиональных учебно-воспитательных заведений;
бесплатное обучение безработных по новым профессиям,
переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной
службы занятости с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных
расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
правовая защита от необоснованного отказа в принятии на
работу и незаконного освобождения, а также содействие в сохранении
работы.
( Кодекс дополнен статьей 5-1 в соответствии с Законом N 263/95-ВР
от 05.07.95 )
Статья 6. ( Статья 6 исключена на основании Закона N 871-12
от 20.03.91 )
Регулирование труда рабочих и служащих в
вопросах, не предусмотренных Основами
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и
союзных республик о труде вопроса труда рабочих и служащих, не
предусмотренные Основами, регулируются законодательством Союза ССР
и Украинской ССР.
Статья 7. Особенности регулирования труда некоторых категорий
работников
Особенности регулирования труда лиц, которые работают в
районах с особыми природными географическими и геологическими
условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и
сезонных работников, а также работников, работающих у физических
лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в
статьях 37, 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового
договора некоторых категорий работников при определенных условиях
(нарушения установленных правил принятия на работу и др.)
устанавливаются законодательством.
( Статья 7 с изменениями, внесенными в соответствии с Указом ПВР N
5938-11 от 27.05.88; Законами N 3694-12 от 15.12.93; N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )
Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, которые
работают за пределами своих государств
Трудовые отношения граждан Украины, которые работают за ее
пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, которые
работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины,
регулируются законодательством стороны трудоустройства и
международными договорами Украины.
( Статья 8 в редакции Закона N 263/95-ВР от 05.07.95 )
Статья 8-1. Соотношение международных договоров о труде и
законодательства Украины
Если международным договором или международным соглашением, в
которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те,
которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются
правила международного договора или международного соглашения.
( Кодекс дополнен статьей 8-1 в соответствии с Законом N 871-12 от
20.03.91 )
Статья 9. Недействительность условий договоров о труде,
которые нарушают положение работников
Условия договоров о труде, которые ухудшают положение
работников по сравнению с законодательством Украины о труде,
являются недействительными.
( Статья 9 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от
05.07.95 )
Статья 9-1. Дополнительные по сравнению с законодательством
трудовые и социально-бытовые льготы
Предприятия, учреждения, организации в пределах своих
полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы для работников.
Предприятие может материально поощрять работников
медицинских, детских, культурно-образовательных, учебных и
спортивных заведений, организаций общественного питания и
организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в
его состав.
( Кодекс дополнен статьей 9-1 в соответствии с Законом N 871-12 от
20.03.91 )
