Следственный изолятор

 


ГЛАВА IX

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗЛОЖЕНИИ НА РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ,
УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 130. Общие основания и условия материальной
ответственности работников

Работники несут материальную ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие
нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и законные
интересы работников гарантируются путем установления
ответственности только за прямой действительный ущерб, только в
пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при
условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению,
организации виновными противоправными действиями
(бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило,
ограничивается определенной частью заработка работника и не должна
превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
При наличии отмеченных оснований и условий материальная
ответственность может быть возложена независимо от привлечения
работника до дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности.
На работников не может быть возложена ответственность за
ущерб, который относится к категории нормального
производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные
предприятием, учреждением, организацией прибыли и за ущерб,
причиненный работником, который пребывал в состоянии крайней
необходимости.
Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть
его полностью или частично. По согласию владельца или
уполномоченного им органа работник может передать для покрытия
причиненного ущерба равноценное имущество или поправить
поврежденное.
( Статья 130 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
1616-09 от 24.12.76, N 2444-11 от 27.06.86; Закону N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 131. Обязанности владельца или уполномоченного им
органа и работников по сбережению имущества

Владелец или уполномоченный им орган обязан создать
работникам условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения полного сбережения порученного им имущества.
Работники обязаны бережливо относиться к имуществу
предприятия, учреждения, организации и принимать меры к
предотвращению ущерба.
( Статья 131 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
1616-09 от 24.12.76 )

Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего
месячного заработка

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере
прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего
месячного заработка
Материальная ответственность свыше среднего месячного
заработка допускается только в случаях, отмеченных в
законодательстве
( Статья 132 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
6237-10 от 21.12.83, N 2444-11 от 27.06.86; Закону N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности
работников

В соответствии с законодательством ограниченную материальную
ответственность несут:
1) работники - за порчу или уничтожение из-за небрежности
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при
их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не
больше своего среднего месячного заработка. В таком же размере
работники несут материальную ответственность за порчу или
уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их
заместители, а также руководители структурных подразделений на
предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в
размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего
среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению,
организации причинены лишними денежными выплатами, неправильной
постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей,
неупотреблением необходимых мер к предотвращению простоев,
выпуска недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения и
порчи материальных или денежных ценностей.
( Статья 133 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
1616-09 от 24.12.76, N 6237-10 от 21.12.83, N 2444-11 от 27.06.86;
Законам N 2134-12 от 18.02.92, N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 134. Случаи полной материальной ответственности

В соответствии с законодательством работники несут
материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного
по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях, когда:
1) между работником и предприятием, учреждением, организацией
в соответствии со статьей 135-1 этого Кодекса заключен письменный
договор о взятии на себя работником полной материальной
ответственности за необеспечение целости имущества и других
ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получено работником под
отчет за разовой доверенностью или по другим разовым документам;
3) ущерб нанесен действиями работника, которые имеют признаки
деяний, что преследовались в уголовном порядке;
4) ущерба нанесен работником, который был в нетрезвом
состоянии;
5) ущерба нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или
преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий
(продукции), в том числе при их изготовлении, а также
инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других
предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией
работнику в пользование;
6) в соответствии с законодательством на работника возложена
полная материальная ответственность за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых
обязанностей;
7) ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей;
8) служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или
переводе работника на другую работу.
( Статья 134 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
1616-09 от 24.12.76, N 6237-10 от 21.12.83; Законам N 2134-12 от
18.02.92, N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях,
когда фактический размер ущерба превышает его
номинальный размер

Пределы материальной ответственности работников за ущерб,
нанесенный предприятию, учреждению, организации хищением,
преднамеренной порчей, недостачей или потерей отдельных видов
имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда
фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер,
устанавливаются законодательством.
( Статья 135 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
2444-10 от 27.06.86; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной
ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности
могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с
работниками (что достигли восемнадцатилетнего возраста), которые
занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные
с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных им ценностей.
Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о
полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в
порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины.
( Кодекс дополнен статьей 135-1 согласно Указу ПВР N 1616-9 от
24.12.76; с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого
работника и заключить с ним договор о полной материальной
ответственности, может внедряться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации. Письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключается между предприятием,
учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может внедряться
коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее
применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности разрабатываются при участии
профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда
Украины.
( Кодекс дополнен статьей 135-2 согласно Указу ПВР N 1616-9 от
24.12.76; с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N 2240-10
от 29.07.81, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95
)

Статья 135-3. Определение размера ущерба

Размер причиненной предприятию, учреждению, организации
ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных
бухгалтерского учета, выходя из балансовой стоимости
(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно
установленным нормам.
В случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или
преднамеренной порчи материальных ценностей размер вреда
определяется по ценам, которые действуют в данной местности на
день возмещения ущерба.
На предприятиях общественного питания (на производстве и в
буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного
хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по
ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и
товаров.
Законодательством может быть установлен отдельный порядок
определения размера ущерба, который подлежит покрытию, в том числе
в кратном вычислении, причиненной предприятию, учреждению,
организации хищением, преднамеренной порчей, недостачей или
потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в
тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его
номинальный размер.
Размер подлежащего покрытию ущерба, причиненного по вине
нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом
степени вины, вида и предела материальной ответственности.
( Кодекс дополнен статьей 135-3 согласно Указу ПВР N 1616-9 от
24.12.76; с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 2444-11
от 27.06.86; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 136. Порядок покрытия ущерба, причиненного работником

Покрытие ущерба работниками в размере, который не превышает
среднего месячного заработка, осуществляется по распоряжению
владельца или уполномоченного им органа, руководителям
предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по
распоряжению вышестоящий в порядке подчиненности органа путем
отчисления с заработной платы работника.
Распоряжения владельца или уполномоченного им органа, или
вышестоящего в порядке подчиненности органа должны быть сделаны не
позже двух недель с дня выявления причиненного работником вреда и
обращены к выполнению не ранее семи дней с дня сообщения об этом
работнику. Если работник не согласен с отчислением или его
размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в
порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях покрытие ущерба осуществляется путем
предоставления владельцем или уполномоченным им органом иска в
районный (городской) суд.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений,
организаций и их заместителей материального ущерба в судебном
порядке осуществляется за иском вышестоящего в порядке
подчиненности органа или по заявлению прокурора.
( Статья 136 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
1616-09 от 24.12.76, N 6237-10 от 21.12.83, N 2444-11 от 27.06.86 )

Статья 137. Обстоятельства, которые подлежат учету при
определении размера возмещения

Суд при определении размера ущерба, который подлежит
возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает
степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой ущерб
был причинен. Когда ущерб стал следствием не только виновного
поведения работника, но и отсутствия условий, которые обеспечивают
сохранение материальных ценностей, размер покрытия должен быть
соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер покрытия ущерба, причиненного
работником, в зависимости от его имущественного состояния, за
исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями
работника, совершенными в корыстных целях.
( Статья 137 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
1616-09 от 24.12.76 )

Статья 138. Долг доведения наличия условий для возложения
материальной ответственности на работника

Для возложения на работника материальной ответственности за
ущерб владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие
условий, предусмотренных статьей 130 этого Кодекса.