Следственный изолятор

 


ГЛАВА X

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно,
своевременно и точно выполнять распоряжение владельца или
уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую
дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно
относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой
договор.
( Статья 139 в редакции Закона N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях,
организациях обеспечивается созданием необходимых организационных
и экономических условий для нормальной высокопроизводительной
работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения,
воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской
требовательности к работникам, которые недобросовестно выполняют
трудовые обязанности. Относительно отдельных недобросовестных
работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного
и общественного влияния.
( Статья 140 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
8474-10 от 27.02.85, N 5938-11 от 27.05.90 )

Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им
органа

Владелец или уполномоченный им орган должен правильно
организовать труд работников, создавать условия для роста
производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную
дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к потребностям и запросам
работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы
и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях,
организациях определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по
предоставлению владельца или уполномоченного им органа и
профсоюзного комитета на основании типовых правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных
категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
( Статья 142 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 8474-10 от 27.02.85; Закону N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут
применяться любые поощрения, которые содержатся в утвержденных
трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.
( Статья 143 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются владельцем или уполномоченным им
органом вместе или по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации.
Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в
торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников
в соответствии с правилами их ведения.
( Статья 144 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, которые
успешно и добросовестно выполняют свои трудовые
обязанности

Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь
преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дом отдыха,
улучшения жилищных условий и др.). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
званию лучшего работника по данной профессии.

Статья 147. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть
применено только одна из таких мер взыскания:
1) выговор;
2) увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут
быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие
дисциплинарные взыскания.
( Статья 147 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
6237-10 от 21.12.83, N 2444-11 от 27.06.86, N 5938-11 от 27.05.88;
Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные
взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому
предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и
назначение на должность) данного работника.
На работников, которые несут дисциплинарную ответственность
по уставам, положениям и другим актам законодательства о
дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться также
органами, вышестоящими относительно органов, указанных в части
первой этой статьи.
Работники, которые занимают выборные должности, могут быть
освобождены только по решению органа, который их избрал, и только
по причинам, предусмотренным законодательством.
( Кодекс дополнен статьей 147-1 в соответствии с Законом N 2134-12
от 18.02.92 )

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется владельцем или
уполномоченным им органом непосредственно при выявлении проступка,
но не позже одного месяца с дня его выявления, не считая времени
освобождения работника от работы у связи со временной
неработоспособностью или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести
месяцев с дня совершения проступка.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

К применению дисциплинарного взыскания владелец или
уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой
дисциплины письменные объяснения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им
орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и
причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен
проступок, и предыдущая работа работника.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается
работнику под расписку.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
порядке, установленном действующим законодательством (глава XV
этого Кодекса).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года с дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет поддан новому дисциплинарному взысканию, то он
считается таким, который не имел дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник,
то взыскание может быть снято до окончания одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.
( Статья 151 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
2134-12 от 18.02.92 )

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины
на рассмотрение трудового коллектива или его
органа

Владелец или уполномоченный им орган имеет право вместо
налагания дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его
органа.
( Статья 152 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
8474-10 от 27.02.85; Закону N 871-12 от 20.03.91 )