Следственный изолятор

 


ГЛАВА ХV

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

( Глава XV в редакции Закона N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры

Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, которые возникают
между работником и владельцем или уполномоченным им органом,
применяется независимо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не
распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной
оплачиваемой должности членов общественных и других объединений
граждан по решению органов, что их избрали.
( Статья 221 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Законами N 871-12 от 20.03.91, N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых
категорий работников

Особенности рассмотрения трудовых споров судей,
Прокурорско-следственных работников, а также работников учебных,
научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классные
чины, устанавливается законодательством.
( Статья 222 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Законом N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам выбирается общими собраниями
(конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации с числом работающих не менее 15 человек.
Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий
комиссии определяются общими собраниями (конференцией) трудового
коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом
количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам
предприятия должно быть не меньше половины ее состава.
Комиссия по трудовым спорам выбирает со своего состава
председателя, его заместителей и секретаря комиссии.
По решению общих собраний (конференции) трудового коллектива
предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии
по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях.
Эти комиссии выбираются коллективами подразделений и действуют на
тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий,
учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут
рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих
подразделений.
Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым
спорам (предоставления оборудованного помещения, печатной и другой
техники, необходимой литературы, организация делопроизводства,
учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача
копий решений и др.) осуществляется владельцем или уполномоченным
им органом.
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения,
организации имеет печать установленного образца.
( Статья 223 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 224. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным
органом по рассмотрению трудовых споров, которые возникают на
предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров,
отмеченных в статьях 222, 232 этого Кодекса.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной
организации, которое представляет его интересы, не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с владельцем или
уполномоченным им органом.
( Статья 224 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
2134-12 от 18.02.92 )

Статья 225. Сроки обращения в комиссии по трудовым спорам
и порядок принятия заявлений работника

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок с дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его обновить.
Заявление работника, которое поступило в комиссию, подлежит
обязательной регистрации.
( Статья 225 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора
в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор
в десятидневный срок с дня предоставления заявления. Споры должны
рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление,
представителей владельца или уполномоченного им органа.
Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по
его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении
спора от его имени может выступать представитель профсоюзного
органа или за выбором работника другое лицо, в том числе адвокат.
В случае неявки работника или его представителя на заседание
комиссии рассмотрение заявления откладывается к следующему
заседанию. При повторной неявке работника без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с
рассмотрения, которое не лишает работника права подать заявление
снова в пределах трехмесячного срока с дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, поручать специалистам проведение технических,
бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или
уполномоченного им органа необходимы расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствуют не меньше двух третей избранных в ее
состав членов.
Работник и владелец или уполномоченный им орган имеют право
заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об
отводе решается большинством голосов членов комиссии, что
присутствуют на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод,
не берет участия в разрешении вопроса об отводе.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем или его заместителем и секретарем.
( Статья 226 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 227. Порядок принятия решений комиссией по трудовым
спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством
голосов ее членов, что присутствуют на заседании.
В решении указываются: полное наименование предприятия,
учреждения, организации, фамилия, имя и отчество работника,
который обратился в комиссию, или его представителю, дата
обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора,
фамилии членов комиссии, владельца или представителей
уполномоченного им органа; результаты голосования и мотивированное
решение комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются
работнику, владельцу или уполномоченному им органу.
( Статья 227 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам
работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать
ее решение в суд в десятидневный срок с дня вручения им выписки с
протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного
срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав
причины пропуска уважительными, суд может обновить этот срок и
рассмотреть спор по существу. В случае когда пропущенный срок не
будет обновлен, заявление не рассматривается, и остается в силе
решения комиссии по трудовым спорам.
( Статья 228 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 229. Срок выполнения решения комиссии по трудовым
спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит выполнению
владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по
окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья
228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи
235 этого Кодекса.
( Статья 229 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 230. Порядок выполнения решения комиссии по
трудовым спорам

В случае невыполнения владельцем или уполномоченным им
органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок
(статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия,
учреждения, организации выдается удостоверение, которое имеет силу
исполнительного листа.
В удостоверении указываются:
наименование органа, который вынес решение относительно
трудового спора, даты его принятия и выдачи удостоверения;
фамилия, имя и отчество работника;
решение по существу спора.
Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя
председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения,
организации и печатью комиссии по трудовым спорам.
Удостоверение не выдается, если работник или владелец или
уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок
с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской)
суд.
На основании удостоверения, предъявленного не позже
трехмесячного срока в районный (городской) суд, судебный
исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в
принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
которая выдала удостоверение, может обновить этот срок.
( Статья 230 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 231. Рассмотрение трудовых споров в районных
(городских) судах

В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры
по заявлениям:
1) работника или владельца или уполномоченного им органа,
когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам
предприятия, учреждения, организации (подразделения);
2) прокурора, если он считает, что решение комиссии по
трудовым спорам противоречит действующему законодательству.
( Статья 231 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 4617-10 от 24.01.83; Законам N 871-12 от
20.03.91, N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 232. Трудовые споры, которые подлежат
непосредственному рассмотрению в районных
(городских) судах

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются
трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где
комиссии по трудовым спорам не выбираются;
2) работников о возобновлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, изменения даты и
формулировки причины увольнения, оплату за время вынужденного
прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы, за исключением
споров работников, указанных в части третьей статье 221 и статьи
222 этого Кодекса;
3) руководителя предприятия, учреждения, организации
(филиала, представительства, отдела и другого отделенного
подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия,
учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц,
таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым
присвоены персональные звания, и служебные лица государственной
контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля
по ценам; руководящих работников, которые выбираются, утверждаются
или назначаются на должности государственными органами, органами
местного и регионального самоуправления, а также общественными
организациями и другими объединениями граждан, по вопросам
освобождения, изменения даты и формулировки причины увольнения,
перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и
наложение дисциплинарных взысканий, за исключением споров
работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222
этого Кодекса;
4) владельца или уполномоченного им органа о возмещении
работниками материального ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации;
5) работников в вопросе применения законодательства о труде,
который в соответствии с действующим законодательством
предварительно был решен владельцем или уполномоченным им органом
и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации
(подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются
также споры об отказе в принятии на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с
другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, которые закончили высшее учебное
заведение и в установленном порядке направленные на работу на
данное предприятие, в учреждение, организацию;
3) беременных женщин, женщин, которые имеют детей возрастом
до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии
ребенка возрастом до четырнадцати лет;
4) выборных работников после окончания срока полномочий;
5) работников, которым предоставлено право обратного принятия
на работу;
6) других лиц, с которыми владелец или уполномоченный им
орган в соответствии с действующим законодательством обязан
заключить трудовой договор.
( Статья 232 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
1616-09 от 24.12.76, N 6237-10 от 21.12.83; Законам N 2134-12 от
18.02.92, N 3632-12 от 15.12.93, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 233. Сроки обращения в районный (городской)
суд за разрешением трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового
спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный
срок с дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а в делах об увольнении - в месячный срок с дня
вручения копии приказа об увольнении или с дня выдачи трудовой
книжки.
Для обращения владельца или уполномоченного им органа в суд в
вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один
год с дня выявления причиненного работником ущерба.
Установленный частью второй этой статьи срок применяется и
при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора.
( Статья 233 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-09 от 24.01.83, N 6237-10 от 21.12.83, N 5938-11 от 27.05.88;
Законам N 871-12 от 20.03.91, N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 234. Возобновление судом сроков, пропущенных по
уважительным причинам

В случае пропуска по уважительным причинам сроков,
установленных статьей 233 этого Кодекса, районный (городской) суд
может обновить эти сроки.
( Статья 234 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3866-08 от 05.06.75, N 5938-11 от 27.05.88 )

Статья 235. Возобновление на работе и изменение формулировки
причин увольнения

В случае увольнения без законного основания или незаконного
перевода на другую работу работник должен быть обновлен на
предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор.
При вынесении решения о возобновлении на работе орган,
который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если
заявление о возобновлении на работе рассматривается больше одного
года, не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой
спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время
вынужденного прогула.
В случае признания формулировки причины увольнения
неправильным или таким, которое не отвечает действующему
законодательству, в случаях, когда это не влечет за собой
возобновления работника на работе, орган, который рассматривает
трудовой спор, обязан изменить формулировку и указать в решении
причину увольнения в точном соответствии с формулировкой
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству
работника, орган, который рассматривает трудовой спор,
одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за
время вынужденного прогула в порядке и на условиях,
предусмотренных частью второй этой статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине владельца
или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний
заработок за все время вынужденного прогула.
Решение о возобновлении на работе незаконно освобожденного
или переведенного на другую работу работника, принятом органом,
который рассматривает трудовой спор, подлежит немедленному
выполнению.
( Статья 235 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
3866-08 от 05.06.75; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке
выполнения решения о возобновлении на работе
работника

В случае задержки владельцем или уполномоченным им органом
выполнения решения органа, который рассматривал трудовой спор о
возобновлении на работе незаконно освобожденного или переведенного
на другую работу работника, этот орган выносит постановление о
выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время
задержки.
( Статья 236 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
2134-12 от 18.02.92 )

Статья 237. Возложение материальной ответственности на
служебное лицо, виновное в незаконном увольнении
или переводе работника

Суд возлагает на служебное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе работника на другую работу, обязательство
покрыть ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в
связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени
выполнения нижеоплачиваемой работы. Такое обязательство
полагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением
закона или если владелец или уполномоченный им орган остановил
выполнение решения суда о возобновлении на работе.
( Статья 237 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
2134-12 от 18.02.92 )

Статья 237-1. Возмещение собственником или уполномоченным
им органом морального ущерба

Возмещение собственником или уполномоченным им органом
морального ущерба работнику осуществляется в случае, если
нарушения его законных прав повлекли моральные страдания, утрату
нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных
усилий для организации своей жизни.
Порядок возмещения морального ущерба определяется
законодательством.
( Кодекс дополнен статьей 237-1 в соответствии с Законом N
1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )

Статья 238. Удовлетворение денежных требований

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего
заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган,
который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате
работнику надлежащей суммы без ограничения любым сроком.
( Статья 238 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
1616-09 от 24.12.76; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 2134-12 от
18.02.92 )

Статья 238-1. ( Статья 238-1 исключена на основании Закона
N 2134-12 от 18.02.92 )
Удовлетворение денежных требований

При рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего
заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 235, 241), орган,
который рассматривает спор, имеет право вынести решение о выплате
работнику принадлежащей ему суммы не более чем за один год, а в
вопросе о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении - не более чем за 2 рабочих года (в районах Крайнего
Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не
более чем за 3 рабочих года).
( Статья 238-1 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
3866-08 от 05.06.75 )

Статья 239. Ограничение поворота выполнения решений по
трудовых спорах

В случае отмены выполненных судебных решений о взыскании
заработной платы или других выплат, которые вытекают из трудовых
правоотношений, поворот выполнения допускается только тогда, когда
упраздненное решение основывалось на сообщенных истцом неправдивых
сведениях или поданных им поддельных документах.
По этим же причинам допускается взыскание с работников суммы,
выплаченной им в соответствии с ранее принятым решением комиссии
по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
( Статья 239 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Законом N 2134-12 от 18.02.92 )

Статья 240. ( Статья 240 исключена на основании Закона
N 871-12 от 20.03.91 )
Рассмотрение трудовых споров высшими в порядке
подчиненности органами

Высшими в порядке подчиненности органами рассматриваются
трудовые споры по заявлениям:
1) работников, которые занимают должности, предусмотренные в
перечне N 1 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения
трудовых споров, - в вопросах увольнения, изменения формулировки
причин увольнения и перевода их на другую работу, а также
наложения дисциплинарных взысканий;
2) работников, отмеченных в перечне N 2 приложения N 1 к
Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - в вопросах
увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если
увольнение связано с признанием их в установленном порядке такими,
которые не отвечают занимаемой должности, или с неизбранием на
новый срок;
3) учителей общеобразовательных школ - в вопросах увольнения
или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение
связано с признанием их в результате аттестации такими, которые не
отвечают занимаемой должности;
4) работников, которые несут дисциплинарную ответственность
по уставам о дисциплине, - в вопросах наложения на них
дисциплинарных взысканий;
5) руководящих работников предприятий, учреждений,
организаций - в вопросах о премиях, которые утверждаются им к
выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих
организаций.
( Статья 240 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
3866-08 от 05.06.75 )

Статья 240-1. Принятие решений органом, который рассматривает
трудовые споры, в случае невозможности
возобновления работника на работе вследствие
прекращения деятельности предприятия,
учреждения, организации

В случае, когда работник освобожден без законного основания
или с нарушением установленного порядка, но возобновление его на
предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия,
учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой
спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган,
уполномочен управлять имуществом ликвидированного предприятия,
учреждения, организации, а в соответствующих случаях -
правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время
вынужденного прогула. Одновременно орган, который рассматривает
трудовой спор, признает работника таким, который был освобожден за
пунктом 1 статьи 40 этого Кодекса. На такого работника
распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей
49-3 этого Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости
населения" ( 802-12 ).
( Кодекс дополнен статьей 240-1 в соответствии с Законом N 6/95-ВР
от 19.01.95 )

Статья 241. ( Статья 241 исключена на основании Закона
N 871-12 от 20.03.91 )
Оплата за время вынужденного прогула по решению
высшего в порядке подчиненности органа

В случае возобновления работника на предыдущей работе
осуществляется по решению высшего в порядке подчиненности органа
оплата за время вынужденного прогула с дня увольнения или за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
При этом соответственно применяются статьи 235 и 238 этого
Кодекса.

Статья 241-1. Вычисление сроков, предусмотренных этим
Кодексом

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и
обязанностей вычисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие
месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее
число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого
месяцами, приходится на такой месяц, что соответствующего числа не
имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.
Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий
день недели.
Когда сроки определяются днями, то их вычисляют с дня,
следующего после того дня, с которого начинается срок. Если
последний день срока приходится на праздничный, выходной или
нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
рабочий день.
( Кодекс дополнен статьей 241-1 в соответствии с Законом N 6/95-ВР
от 19.01.95 )

Статья 242. ( Статья 242 исключена на основании Закона
N 2134-12 от 18.02.92 )
Порядок рассмотрения споров по поводу
установления или изменения условий труда

Споры, которые возникают между работниками и администрацией
по поводу установления новых или изменения существующих условий
труда, не урегулированных законодательством или другими
нормативными положениями о труде, разрешаются администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, а при недостижении между ними согласия решаются по
согласованию между вышестоящими хозяйственными и профсоюзными
органами.
( Статья 242 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )