Следственный изолятор

 


ГЛАВА XVI

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

( Название главы XVI с изменениями, внесенными согласно Указу
ПВР N 8474-10 от 27.02.85 )


Статья 243. Право работников на объединение в
профессиональные союзы

В соответствии с Конституцией Украины ( 888-09 ) работникам
обеспечивается право объединения в профессиональные союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с действующим
законодательством и уставами, которые они принимают, и не подлежат
регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации
должны всячески содействовать профессиональным союзам в их
деятельности.
( Статья 243 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 244. Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы представляют интересы работников в
области производства, труда, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации
государственных планов экономического и социального развития, в
разрешении вопросов распределения и использования материальных и
финансовых ресурсов, привлекают работников в управление
предприятиями, учреждениями, организациями, организуют
социалистическое соревнование, массовое техническое творчество,
содействуют упрочению производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение
законодательства о труде, использования общественных фондов
потребления в случаях, предусмотренных законодательством,
осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их
вышестоящими органами вместе или по согласованию с
профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением
законодательства о труде и нормативных актов об охране труда,
контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным
страхованием, а также санаториями, профилакториями и домами
отдыха, культурно-образовательными, туристскими и спортивными
учреждениями, которые состоят в их ведании.
( Статья 244 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
2240-10 от 29.07.81, N 8474-10 от 27.02.85; Законам N 3694-12 от
15.12.93, N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 245. Право работников участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями через общие собрания (конференции),
советы трудовых коллективов, профессиональные союзы, которые
действуют в трудовых коллективах, другие органы, уполномоченные
трудовым коллективом на представительство, вносить предложения
относительно улучшения работы предприятия, учреждения,
организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового
обслуживания.
Владелец или уполномоченный им орган обязан создавать
условия, которые бы обеспечивали участие работников в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями. Служебные лица
предприятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срок
рассматривать критические замечания и предложения работников и
сообщать их об употребленных мерах.
( Статья 245 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
8474-10 от 27.02.85, N 5938-11 от 27.05.88; Законом N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 246. Взаимоотношения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации с владельцем
или уполномоченным им органом

Взаимоотношения профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации с владельцем или уполномоченным им органом
определяются законом СССР о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации.
( Статья 246 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )

Статья 247. Права профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
1) представляет интересы работников предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
2) вместе с владельцем или уполномоченным им органом
распределяет фонд материального поощрения и фонд
социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по
установленным направлениям, утверждает сметы расходования этих
фондов после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а
также определяет размеры премий и других видов поощрения,
материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы
предприятия, организации из фонда материального поощрения;
3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учреждения,
организации о выполнении производственного плана, обязательств по
коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению
условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания
работников и требует устранения выявленных недостатков;
4) вместе с выборными органами партийной и комсомольской
организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива
условий социалистического соревнования и подведение его итогов,
вместе с владельцем или уполномоченным им органом организует
социалистическое соревнование, широко популяризирует его итоги,
распространяет передовой опыт. Расходование всех средств
премирования по социалистическому соревнованию осуществляется
руководителем предприятия, организации по согласованию с
профсоюзным комитетом;
5) всячески содействует развитию изобретательства и
рационализации и осуществляет контроль за своевременным внедрением
принятых изобретений и рационализаторских предложений. Вместе с
владельцем или уполномоченным им органом рассматривает жалобы
работников на отклонение их рационализаторских предложений, а
также жалобы в вопросах о порядке начисления и сроках выплаты
вознаграждения по принятым рационализаторским предложениям и
изобретениям;
6) участвует непосредственно в разрешении вопросов труда и
заработной платы, которые согласно законодательству подлежат
решению владельцем или уполномоченным им органом вместе или по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации;
7) осуществляет контроль за выполнением владельцем или
уполномоченным им органом законодательства о труде, правил и норм
техники безопасности и производственной санитарии, правильным
применением установленных условий оплаты труда;
8) рассматривает жалобы на решение владельца или
уполномоченного им органа о возмещении предприятием, учреждением,
организацией ущерба, причиненного работникам увечьем или другим
подрывом здоровья, связанным с работой;
9) осуществляет государственное социальное страхование
работников, назначает помощь по социальному страхованию, вместе со
владельцем или уполномоченным им органом подготавливает документы,
необходимые при назначении пенсий работникам и их семьям, и дает
их для назначения пенсий, направляет работников в санатории,
профилактории и дома отдыха, проверяет организацию медицинского
обслуживания работников и членов их семей;
10) вместе с владельцем или уполномоченным им органом
распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах
предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь,
которая предоставляется в их распоряжение в других домах;
контролирует жилищно-бытовое обслуживание.
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности
предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат
замещению путем выборов, осуществляется владельцем или
уполномоченным им органом с учетом мнения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
имеет также другие права, предусмотренные законодательством, этим
Кодексом и другими законодательными актами Украины.
( Статья 247 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 8474-10 от 27.02.85, N 5938-11 от 27.05.88,
Закону N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 248. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении
ими контроля за соблюдением законодательства о
труде и за жилищно-бытовым обслуживанием
работников

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о
труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных
договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены
профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций и
вышестоящих профсоюзных органов, а также другие полномочные
представители этих органов имеют право:
1) беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы,
мастерские и другие места работы на предприятии, в учреждении,
организации;
2) требовать от владельца или уполномоченного им органа
соответствующие документы, сведения и объяснения, а также
проверять расчеты по заработной плате;
3) проверять работу предприятий торговли и общественного
питания, а также работу поликлиник, яслей, детских садиков,
общежитий, бань и других коммунально-бытовых предприятий, которые
обслуживают работников данного предприятия, учреждения,
организации.
( Статья 248 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 249. Долг предприятия, учреждения, организации
предоставлять профсоюзному комитету предприятия,
учреждения, организации помещения, транспорт и
средства связи

Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить
профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации
бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой, охраной для работы самого комитета и для
проведения собрания работников. В эти помещения допускается
свободный вход посетителей.
Владелец или уполномоченный им орган предоставляет
профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации
бесплатно транспорт и средства связи.
( Статья 249 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )

Статья 250. Предоставление профсоюзным комитетам предприятий,
учреждений, организаций домов, помещений,
сооружений, садов и парков для ведения
культурно-образовательной, оздоровительной,
физкультурной и спортивной работы

Дома, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-образовательной, оздоровительной, физкультурной
и спортивной работы среди работников предприятия, учреждения,
организации и членов их семей, а также пионерские лагеря состоят
на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в
бесплатное пользование профсоюзному комитету предприятия,
учреждения, организации. Арендованные предприятием, учреждением,
организацией дома, помещения и сооружения, предназначенные для
отмеченных целей, также передаются в бесплатное пользование
профсоюзному комитету.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка, охрана, а также оборудование домов, помещений и
сооружений, отмеченных в этой статье, и пионерских лагерей
осуществляются за счет предприятия, учреждения, организации.
( Статья 250 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )

Статья 251. Отчисление средств предприятиями и организациями
профсоюзным органам на культурно-массовую и
физкультурную работу

Предприятия и организации должны отчислять средства
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

Статья 252. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных
работников, членов советов (правлений)
предприятий и советов трудовых коллективов

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть подданы
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа,
членами которого они являются; руководители профсоюзных органов в
подразделениях предприятия - без предварительного согласия
соответствующего профсоюзного органа на предприятии, а
руководители профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторы
- органа соответствующего профсоюзного объединения.
Увольнение по инициативе владельца или уполномоченного им
органа лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не
освобожденных от производственной работы, допускается, кроме
соблюдения общего порядка увольнения, только по предварительному
согласию профсоюзного органа, членами которого они являются, а
председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, кроме
того, - только по согласию соответствующего объединения
профсоюзов. Увольнение профсоюзных организаторов и профгруппоргов
по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается
только по согласию органа соответствующего профсоюзного
объединения.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
своей производственной работы, предоставляется на условиях,
которые определяются коллективным договором, свободное от работы
время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзного обучения.
Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от
производственной работы с оплатой в размере среднего заработка за
счет средств профсоюза на время участия как делегатов съездов,
конференций, которые созываются профсоюзами, а также в работе их
пленумов, президиумов.
Увольнение по инициативе владельца или уполномоченного им
органа работников, которые выбирались в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия
или совершения работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрена возможность увольнения (пункты 3,
4, 7, 8 статьи 40 и статья 41). В этих случаях увольнение
осуществляется в порядке, предусмотренном частью второй этой
статьи.
Члены совета (правления) предприятия, избранные в ее состав
от трудового коллектива, не могут быть по инициативе владельца или
уполномоченного им органа освобождены с предприятия без согласия
общих собраний (конференции) трудового коллектива, которые их
избрали.
Члены совета трудового коллектива не могут быть подданы
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового
коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по
инициативе владельца или уполномоченного им органа, кроме
соблюдения общего порядка увольнения, допускается только по
согласию совета трудового коллектива.
( Статья 252 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88; Закону N 871-12 от
20.03.91 )