Следственный изолятор

 


ГЛАВА XVI-А

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

( Дополнено главой XVI-А согласно Указу ПВР
N 5938-11 от 27.05.88 )

Статья 252-1. Трудовой коллектив предприятия

Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые
своим трудом участвуют в его деятельности на основании трудового
договора (контракта, соглашения), а также других форм, которые
регулируют трудовые отношения работника с предприятием.
Полномочия трудового коллектива определяются
законодательством.
( Статья 252-1 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом
N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 252-2. ( Статья 252-2 исключена на основании Закона
N 871-12 от 20.03.91 )
Полномочия общих собраний (конференции)
трудового коллектива в сфере труда

Общее собрание (конференция) трудового коллектива выбирают
руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивают
отчеты об их деятельности, рассматривают и утверждают планы
экономического и социального развития предприятия, берут
социалистические обязательства, одобряют коллективный договор,
утверждают правила внутреннего трудового распорядка и
рассматривают другие важнейшие вопросы деятельности предприятия в
сфере труда.
Решение общих собраний (конференции), принятые в пределах
полномочий трудового коллектива и в соответствии с
законодательством, является обязательными для членов коллектива и
администрации, а также для вышестоящих государственных и
хозяйственных органов.
( Статья 252-2 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом
N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 252-3. ( Статья 252-3 исключена на основании Закона
N 871-12 от 20.03.91 )
Полномочия совета трудового коллектива

В период между общими собраниями (конференциями) трудового
коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.
Совет трудового коллектива:
осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний
(конференций) трудового коллектива, реализацией критических
замечаний и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой
коллектив об их выполнении;
заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и
договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной
деятельности, намечает мероприятия, которые содействовали бы более
эффективной работе предприятия, соблюдению принципа социальной
справедливости;
утверждает совместно с выборными органами партийной,
профсоюзной и комсомольской организации условия социалистического
соревнования и подводит его итоги;
решает вопрос совершенствования управления и организационной
структуры предприятия, обеспечение соответствия оплаты труда
работников их личному взносу и справедливого распределения
социальных благ;
принимает решение об использовании фондов развития
производства, науки и техники, материального поощрения,
социального развития, о направлении средств на строительство
жилья, детских заведений, столовых, улучшение условий и охраны
труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих,
служащих, решает другие вопросы социального развития коллектива;
решает вопрос подготовки и повышения квалификации кадров,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
государственной, производственной и трудовой дисциплины на
предприятии, намечает мероприятия для ее упрочения;
осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ
новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за
счет средств фондов материального поощрения и социального
развития;
заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит
предложения о применении мер морального и материального поощрения
за успехи в труде, рассматривает вопрос представления к
государственным наградам;
решает вопрос избрания советов коллективов производств,
цехов, отделений, участков и других подразделений и определяет их
права в пределах полномочий совета трудового коллектива
предприятия (структурной единицы объединения);
решает другие вопросы производственного и социального
развития, если они не относятся к компетенции собрания
(конференции) трудового коллектива.
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с
администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими
общественными организациями.
Решение совета трудового коллектива, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, является
обязательными для администрации и членов коллектива. При
несогласии администрации с решением совета трудового коллектива
вопрос решается на общем собрании (конференции) трудового
коллектива.

Статья 252-4. ( Статья 252-4 исключена на основании Закона
N 871-12 от 20.03.91 )
Выборы руководителей в трудовых коллективах

Руководители предприятий, структурных единиц объединений,
подразделений, а также мастера и бригадиры выбираются на общих
собраниях (конференции) соответствующего коллектива и утверждаются
в установленном порядке. Если кандидатура, избранная коллективом,
не утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При
этом вышестоящий орган обязан объяснить коллективу причины отказа
в утверждении результатов выборов.
Избранные руководители предприятий, структурных единиц
объединений могут быть досрочно освобождены с должности на
основании решения общего собрания (конференции) трудового
коллектива или по его полномочии - советом трудового коллектива, а
руководители подразделений, мастера и бригадиры - по решению
соответствующего коллектива. Решение коллектива о досрочном
освобождении руководителей предприятий и структурных единиц
объединений по причинам, предусмотренным в законодательстве,
подлежит выполнению вышестоящим органом, а относительно
руководителей подразделений, а также мастеров и бригадиров -
руководителем предприятия. Жалобы руководителей, мастеров на
освобождение от работы, а бригадиров - от руководства бригадой
рассматриваются совместно вышестоящими хозяйственными и
профсоюзными органами.
После окончания срока полномочий руководители, а также
мастера и бригадиры могут быть избраны опять или им
предоставляется другая работа с соблюдением гарантий,
установленных статьей 118 этого Кодекса.

Статья 252-5. Общие принципы материальной заинтересованности
трудового коллектива в результате хозяйственной
деятельности

Достижения и потери в работе предприятия непосредственно
отражаются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии
каждого работника. Предприятие, которое обеспечивает производство
и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими расходами,
получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем
производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
Возмещение предприятием убытков, причиненных другим
организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других
санкций, установленных законодательством, осуществляется за счет
хозрасчетного дохода коллектива. Владелец или уполномоченный им
орган определяет конкретные подразделения и работников, виновных в
причинении убытков, что их потерпело предприятие, доводит об этом
до ведома трудового коллектива и возлагает на конкретные
подразделения и работников имущественную (материальную)
ответственность в соответствии с законодательством.
( Статья 252-5 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом
N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 252-6. Формирование коллектива бригады

Зачисление в бригаду новых работников осуществляется по
согласию коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в
зачислении работников, направленных в бригаду в порядке
трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых
специалистов, выпускников учебных заведений системы
профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от
наказания или принудительного лечения и других).
Коллектив бригады имеет право требовать от владельца или
уполномоченного им органа вывода с состава бригады работников в
случае сокращения численности бригады, несоответствия работника
выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40
и 41 этого Кодекса. Владелец или уполномоченный им орган в
соответствии с законодательством переводит таких работников, по их
согласию, на другую работу или освобождает в установленном
порядке.
Бригадиры выбираются на собрании коллективов бригад (тайным
или открытым голосованием) и утверждается руководителем
подразделения, в состав которого входят эти бригады.
( Статья 252-6 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
7543-11 от 19.05.89; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 252-7. Распределение коллективного заработка в бригаде
с применением коэффициента трудового участия

Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с
применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам
бригады утверждаются коллективом бригады по предоставлению
бригадира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия заработная
плата работника не может быть ниже от установленного государством
минимального размера (статья 95).

Статья 252-8. Взаимная ответственность владельца или
уполномоченного им органа и бригады

Владелец или уполномоченный им орган, руководитель
структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за
создание нормальных условий для высокопроизводительного труда
(предоставление работы, обеспечение исправного состояния
механизмов и оборудования, технической документацией, материалами
и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий
труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по
вине владельца или уполномоченного им органа за бригадой
сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам.
Служебные лица, виновные в нарушении обязанностей владельца или
уполномоченного им органа перед бригадой, притягиваются к
дисциплинарной ответственности, а за лишние денежные выплаты
бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием
в порядке и размерах, установленных законодательством.
Бригада несет ответственность перед владельцем или
уполномоченным им органом за невыполнение по ее вине
производственных показателей. В этих случаях оплата осуществляется
за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не
начисляются. Убытки, причиненные предприятию выпуском
некачественной продукции по вине бригады, возмещаются с ее
коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка
бригады. При распределении коллективного заработка между членами
бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске
некачественной продукции.