Следственный изолятор

 


ГЛАВА II

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

( Глава II в редакции Закона N 3693-12 от 15.12.93 )

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основании действующего
законодательства, принятых сторонами обязательств с целью
регулирования производственных, трудовых и социально-экономических
отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и
уполномоченных ими органов. ( Статья 10 с изменениями, внесенными
согласно Указам ПВР N 4617-10 от 24.01.83, N 8474-10 от 27.02.83,
N 5938-11 от 27.05.88; Законом N 3693-12 от 15.02.93 )

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятиях, в
учреждениях, организациях независимо от форм собственности и
ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют права
юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных
подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах
компетенции этих подразделений.
( Статья 11 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 8474-10 от 27.02.83, N 5938-11 от 27.05.88;
Законом N 3693-12 от 15.02.93 )

Статья 12. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается между владельцем или
уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны и одной или
несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на
представительство трудовым коллективом органами, а в случае
отсутствия таких органов - представителями трудящихся, избранными
и уполномоченными трудовым коллективом.
( Статья 12 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3693-12 от 15.12.93 )

Статья 13. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в
пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные
обязательства сторон относительно регулирования производственных,
трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
изменения в организации производства и труда;
обеспечение производительной занятости;
нормирование и оплаты труда, установление форм, системы,
размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат,
надбавок, премий и др.);
установление гарантий, компенсаций, льгот;
участия трудового коллектива в формировании, распределении и
использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если
это предусмотрено уставом);
режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
условий и охраны труда;
обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского
обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантий деятельности профсоюзной или других
представительских организаций трудящихся;
условий регулирования фондов оплаты труда и установления
межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по
сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии,
социально-бытовые льготы.
( Статья 13 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
8474-10 от 27.02.85, N 7543-11 от 19.05.89; Законам N 3693-12 от
15.12.93, N 20/97-ВР от 23.01.97 )

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение
коллективного договора, ответственность за его
выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные
переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий,
которые возникают во время их ведения, порядок разработки,
заключение и внесение изменений и дополнений в коллективный
договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом
Украины "О коллективных договорах и соглашениях" [3356-12].
( Статья 14 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3693-12 от 15.12.93 )

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации
местными органами государственной исполнительной власти.
Порядок регистрации коллективных договоров определяется
Кабинетом Министров Украины.
( Статья 15 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3693-12 от 15.12.93 )

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, которые ухудшают по сравнению
с действующим законодательством и соглашениями положение
работников, являются недействительными.
( Статья 16 с изменениями,внесенными согласно Указам ПВР N 4617-10
от 24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88, N 871-12 от 20.03.91; Закону N
3693-12 от 15.12.93 )

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с дня его подписания
представителями сторон или с дня, отмеченного в нем.
После окончания срока действия коллективный договор
продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат
новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено
договором.
Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения
состава, структуры, наименования уполномоченного владельцем
органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации
коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он
заключен, или может быть пересмотрен по согласию сторон.
В случае изменения владельца сила коллективного договора
сохраняется в течение срока его действия, но не больше одного
года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении
нового или изменении или дополнении действующего коллективного
договора.
В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации
коллективный договор действует в течение всего срока проведения
ликвидации.
На новообразованном предприятии, в учреждении, организации
коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в
трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения,
организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или
после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации,
если не предусмотрена их регистрация.
( Статья 17 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3693-12 от 15.12.93 )

Статья 18. Распространение коллективного договора на всех
работников

Положения коллективного договора распространяются на всех
работников предприятия, учреждения, организации независимо от
того, являются ли они членами профессионального союза, и является
обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так
и для работников предприятия, учреждения, организации.
( Статья 18 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Закону N 3693-12 от 15.12.93 )

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится
непосредственно сторонами, которые его заключили, или
уполномоченными ими представителями.
( Статья 19 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88; Законом N 3693-12 от 15.12.93 )

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно в
сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются об его
выполнении.
( Статья 20 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3693-12 от 15.12.93 )