Следственный изолятор

 


ГЛАВА III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор есть соглашение между работником и
владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным
им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается
выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия,
учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое
лицо обязывается платить работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором и соглашением
сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к
производительному и творческому труду путем заключения трудового
договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором
срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в
том числе материальная), условия материального обеспечения и
организации труда работника, условия расторжения договора, в том
числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера
применения контракта определяется законами Украины.
( Статья 21 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от 05.07.95, N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении
трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
В соответствии с Конституцией Украины ( 888-09 ) любое прямое
или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении
трудового договора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений,
членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан,
рода и характера занятий, места проживания не допускается.
Требования относительно возраста, уровня образования,
состояния здоровья работника могут устанавливаться
законодательством Украины.
( Статья 22 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию
сторон;
3) таким, который заключается на время выполнения
определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера следующей работы, или условий ее
выполнения, или интересов работника и в других случаях,
предусмотренных законодательными актами.
( Статья 23 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной
форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового договора о работе в районах с
особыми природными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении
трудового договора в письменной форме;
5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним
(статья 187 этого Кодекса);
6) при заключении трудового договора с физическим лицом;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством
Украины.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать
паспорт или другой документ, который удостоверяет личность,
трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, -
также документ об образовании (специальности, квалификации), о
состоянии здоровья и других документах.
Заключение трудового договора оформляется приказом или
распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении
работника на работу.
Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ
или распоряжение не были выданы, но работник фактически был
допущен к работе.
Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином,
которому по медицинским выводам предложенная работа
противопоказана по состоянию здоровья.
( Статья 24 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 7543-11
от 19.05.89; Законам N 3694-12 от 15.12.93, N 374/97-ВР от
19.06.97, N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )


Статья 24-1. Регистрация трудового договора

При заключении трудового договора между работником и
физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента
фактического допуска работника к работе зарегистрировать
заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной
службе занятости по месту своего жительства в порядке,
определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
( Кодекс дополнен статьей 24-1 в соответствии с Законом N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )


Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового
договора некоторые сведения и документы

При заключении трудового договора запрещается требовать от
лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и
национальной принадлежности, происхождении, прописке и документах,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
( Статья 25 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 374/97-ВР от 19.06.97 )

Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на
предприятии, в учреждении, организации

Владелец вправе внедрять ограничение относительно совместной
работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации
лиц, которые являются близкими родственниками или свояками
(родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители,
братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением
трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или
подконтрольны друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной
формы собственности порядок внедрения таких ограничений
устанавливается законодательством.
( Кодекс дополнен статьей 25-1 в соответствии с Законом N 6/95-ВР
от 19.01.95 )

Статья 26. Испытание при принятии на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия
работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании
должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на
работу.
В период испытания на работников распространяется
законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при принятии на работу:
лиц, которые не достигли восемнадцати лет;
молодых рабочих после окончания профессиональных
учебно-воспитательных заведений;
молодых специалистов после окончания высших учебных
заведений; лиц, освобожденных в запас с военной или альтернативной
(невоенной) службы;
инвалидов, направленных на работу в соответствии с
рекомендацией медико-социальной экспертизы. Испытание не
устанавливается также при принятии на работу в другую местность и
при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение,
организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено
законодательством.
( Статья 26 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 27. Срок испытания при принятии на работу

Срок испытания при принятии на работу, если другое не
установлено законодательством Украины, не может превышать трех
месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим
комитетом профсоюза, - шести месяцев.
Срок испытания при принятии на работу рабочих не может
превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в
связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным
причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее
количество дней, в течение которых он отсутствовал.
( Статья 27 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу

Когда срок испытания закончился, а работник продолжает
работать, то он считается таким, который выдержал испытание, и
следующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях.
Если в течение срока испытания установлено несоответствие
работника работе, на которую он принят, владелец или
уполномоченный им орган в течение этого срока вправе разорвать
трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим причинам
может быть обжаловано работником в порядке, установленном для
рассмотрения трудовых споров в вопросах увольнения.
( Статья 28 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 29. Долг владельца или уполномоченного им органа
проинструктировать работника и определить ему
рабочее место

До начала работы по заключенному трудовому договору владелец
или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и
проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на
рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных
производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные
последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и
компенсации за работу в таких условиях в соответствии с
действующим законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его
необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной
охраны.
( Статья 29 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Закону N 3694-12 от 15.12.93 )

Статья 30. Долг работника лично выполнять порученную ему
работу

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не
имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
( Статья 30 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 31. Запрещение требовать выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором

Владелец или уполномоченный им орган не имеет права требовать
от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
( Статья 31 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 32. Перевод на другую работу.
Изменение существенных условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием, учреждением, организацией, допускается только по
согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных в
статье 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных
законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в
согласии работника перемещение его на том же предприятии, в
учреждении, организации на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же местности, поручение работы на
другом механизме или агрегате в границах специальности,
квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать
работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, квалификации или должности. Об
изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и
наименование должностей и других - работник должен быть сообщенный
не позже нож за два месяца.
Если бывшие существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается пунктом 6 статьи 36
этого Кодекса.
( Статья 32 с изменениями, внесенными в соответствии с Указом ПВР
N 5938-11 от 27.05.88; Законами N 871-12 от 20.03.91, N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не
обусловленную трудовым договором

Временный перевод работника на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, допускается лишь с его согласия.
Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не
противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для
предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия,
эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других
обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь
либо нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за
выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней
работе.
В случаях, указанных в части второй настоящей статьи,
запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин,
женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести
лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.
( Статья 33 в редакции Закона N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )

Статья 34. Временный перевод на другую работу
в случае простоя

Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием
организационных или технических условий, необходимых для
выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведены с их
согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на
том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя
или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же
местности на срок до одного месяца.
( Статья 34 в редакции Закона N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )

( Статья 35 исключена в соответствии с Законом N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна со
сторон не поставила требование об их прекращении;
3) призыв или вступление работника на военную службу,
направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статьи 38, 39), по инициативе владельца или уполномоченного им
органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или другого
уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа
(статья 45);
5) перевод работника, по его согласию, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым
работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
по месту работы или к другому наказанию, которое исключает
возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации
не прекращает действия трудового договора.
В случае смены владельца предприятия, а также в случае его
реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования) действие трудового договора работника
продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе
владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае
сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой
статьи 40).
( Статья 36 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
2240-10 от 29.07.81, N 6237-10 от 21.12.83, N 5938-11 от 27.05.88;
Законам N 871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником,
направленным по постановлению суда на
принудительное лечение

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 этого Кодекса,
трудовой договор прекращается также в случае направления работника
по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника

Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или
уполномоченный им орган письменно за два недели. В случае, когда
заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжать роботу (переезд на новое
место проживания; перевод человек или жены на работу в другую
местность; вступление в учебное заведение; невозможность
проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;
беременность; уход за ребенком до достижения им
четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или
инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по
конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или
уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор в срок,
о котором просит работник.
Если работник после окончания срока предупреждения об
увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового
договора, владелец или уполномоченный им орган не вправе
освободить его по поданному раньше заявлению, кроме случаев, когда
на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с
законодательством не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, если собственник или
уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде,
условия коллективного либо трудового договора.
( Статья 38 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
3584-09 от 17.01.80, N 6237-10 от 21.12.83, N 7543-11 от 19.05.89;
Законам N 871-12 от 20.03.91, N 3694-12 от 15.12.93, N 6/95-ВР от
19.01.95, N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по
инициативе работника

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни
или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по
договору, нарушение владельцем или уполномоченным им органом
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в
общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
( Статья 39 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 39-1. Продолжение действия срочного трудового договора
на неопределенный срок

Если после окончания срока трудового договора (пункты 2 и 3
статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна со
сторон не требует их прекращения, действие этого договора
считается продолженным на неопределенный срок.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или
несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью
второй статьи 23, считаются такими, которые заключены на
неопределенный срок.
( Кодекс дополнен статьей 39-1 в соответствии с Законом N 6/95-ВР
от 19.01.95 )

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе
владельца или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до окончания срока его действия может
быть разорван владельцем или уполномоченным им органом только в
случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе
ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования
предприятия, учреждения, организации сокращения численности или
штата работников;

( Пункт 1-1 утратил силу на основании Закона N 92/94-ВР от
12.07.94 ) 1-1) достижение работником пенсионного возраста при
наличии права на полную пенсию по старости; (Законом "Об основных
основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан
преклонного возраста в Украине" [3721-12] от 16.12.93 (статья
11) запрещено увольнение работников по инициативе владельца или
уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного
возраста)

2) проявленного несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или
состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной
работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику
раньше применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
4) прогул (в том числе отсутствия на работе больше трех часов
в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной неработоспособности, не считая отпуска по
беременности и родах, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании. За работниками, которые утратили
работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
восстановления работоспособности или установления инвалидности;
6) возобновление на работе работника, который раньше выполнял
эту работу;
7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества владельца, установленного приговором суда, который
набрал законной силы, или постановлением органа, к компетенции
которого входит наложение административного взыскания или
применение мер общественного влияния.
9) ( Пункт 9 части первой статьи 40 исключен в соответствии с
Законом N N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 ) банкротства
предприятия.

Увольнение по причинам, отмеченным в пунктах 1, 2 и 6 этой
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его
согласию, на другую работу.

( Часть третья статьи 40 исключена на основании Закона N
6/95-ВР от 19.01.95 ) Увольнение по причине, отмеченной в пункте
1-1 этой статьи, осуществляется в порядке и на условиях, которые
устанавливаются законодательством Украины.

Не допускается увольнение работника по инициативе владельца
или уполномоченного им органа в период его временной
неработоспособности (кроме освобождения за пунктом 5 этой статьи),
а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не
распространяется на случай полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации. 
( Статья 40 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
6237-10 от 21.12.83, N 2444-11 от 27.06.86, N 5938-11 от 27.05.88;
Законами N 871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95, N 263/95-ВР
от 05.07.95, N 784-XIV [784-14] от 30.06.99, N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового
договора по инициативе владельца или
уполномоченного им органа с отдельными категориями
работников при определенных условиях

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса,
трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им
органа может быть разорван также в случаях:
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
представительства, отделения и другого отделенного подразделения),
его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения,
организации, его заместителями, а также служебными лицами
таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым
присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной
контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля
по ценам;
2) виновных действий работника, который непосредственно
обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для потери доверия к нему со стороны владельца или
уполномоченного им органа;
3) совершения работником, который выполняет воспитательные
функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением
данной работы.
Расторжение договора в случаях, предусмотренных этой статьей,
осуществляется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а
в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 - также требований
статьи 43 этого Кодекса.
( Статья 41 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05 88; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 3632-12 от 19.11.93 )

Статья 42. Преобладающее право на оставление на работе при
высвобождении работников в связи с изменениями
в организации производства и труда

При сокращении численности или штата работников в связи с
изменениями в организации производства и труда подавляющее право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации
преимущество в оставление на работе предоставляется:
1) семейным - при наличии двух и больше иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на
данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных
учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на
которых распространяется действие Закона Украины "О статусе
ветеранов войны, гарантии их социальной защиты" [3551-12];
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных
образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, которые получили на этом предприятии, в
учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
8) лицам из числа депортированных с Украины, в течение пяти
лет, со времени возвращения на постоянное место проживания к
Украины;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и
лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в
течение двух лет с дня увольнения их со службы.
Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и
другим категориям работников, если это предусмотрено
законодательством Украины.
( Статья 42 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 7543-11
от 19.05.89; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 3706-12 от 16.12.93,
N 6/95-ВР от 19.01.95, N 75/95-ВР от 28.02.95, N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 42-1. Подавляющее право на заключение трудового
договора в случае обратного принятия на работу

Работник, с которым разорван трудовой договор по причинам,
предусмотренным пунктом 1 статьи 40 этого Кодекса (кроме случая
ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного
года имеет право на заключение трудового договора в случае
обратного принятия на работу, если владелец или уполномоченный им
орган проводит принятие на работу работников аналогичной
квалификации.
Подавляющее право на заключение трудового договора в случае
обратного принятия на работу предоставляется лицам, отмеченным в
статье 42 этого Кодекса, и в других случаях, предусмотренных
коллективным договором.
Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые
работники имели до высвобождения, определяются коллективным
договором.
( Кодекс дополнен статьей 42-1 в соответствии с Законом N 6/95-ВР
от 19.01.95 )

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе
владельца или уполномоченного им органа по
предварительному согласию профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по причинам, предусмотренным
пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения,
организации), 2 - 5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 этого
Кодекса, может быть проведено только по предварительному согласию
профсоюзного органа.
Профсоюзный орган сообщает владельцу или уполномоченному им
органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок.
Владелец или уполномоченный им орган имеет право разорвать
трудовой договор не позже чем через месяц с дня получения согласия
профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником проведено
владельцем или уполномоченным им органом без обращения к
профсоюзному органу, суд останавливает осуществление по делу,
спрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или
отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника
(часть первая этой статьи) рассматривает спор по существу.
( Статья 43 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 2444-11 от 27.06.86, N 5938-11 от 27.05.88;
Законам N 871-12 от 20.03.91, N 2134-12 от 18.02.92, N 3719-12 от
16.12.93, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе
владельца или уполномоченного им органа без
предварительного согласия профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе владельца или
уполномоченного им органа без согласия профсоюзного органа
допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обусловленного
при принятии на работу;
освобождение от совместительской работы в связи с принятием
на работу другого работника, который не является совместителем, а
также в связи с ограничениями на работу по совместительству,
предусмотренными законодательством;
возобновление на работе работника, который раньше выполнял
эту работу;
увольнение работника, который не является членом
профессионального союза, который действует на предприятии, в
учреждении, организации;
увольнение с предприятия, учреждения, организации, где нет
профсоюзной организации;
увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации
(филиала, представительства, отделения и другого отделенного
подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия,
учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц
таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым
присвоены персональные звания, и служебные лица государственной
контрольно-ревизионной службы, и органов государственного контроля
по ценам; руководящих работников, которые выбираются, утверждаются
или назначаются на должности государственными органами, органами
местного и регионального самоуправления, а также общественными
организациями и другими объединениями граждан;
увольнение работника, который совершил по месту работы
хищение (в том числе мелкое) имущества владельца, установлено
приговором суда, который набрал законной силы, или постановлением
органа, к компетенции которого входит наложение административного
взыскания или применение мероприятий общественного влияния.
Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи
расторжения трудового договора по инициативе владельца или
уполномоченного им органа без согласия соответствующего
профсоюзного органа.
( Кодекс дополнен статьей 43-1 в соответствии с Законом N 2134-12
от 18.02.92; с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
3632-12 от 19.11.93, N 3719-12 от 16.12.93, N 6/95-ВР от 19.01.95 )


Статья 44. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего
Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка; в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтернативную
(невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - не менее двухмесячного
среднего заработка; вследствие нарушения собственником или
уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного
либо трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере,
предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного
среднего заработка.
( Статья 44 в редакции Закона N 1356-XIV [1356-14] от 24.12.99 )

Статья 45. Расторжение трудового договора по требованию
профсоюзного или другого уполномоченного на
представительство трудовым коллективом органа

По требованию профсоюзного органа, который по поручению
трудового коллектива подписал коллективный договор, владелец или
уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор
(контракт) с руководителем или устранить его с занимаемой
должности, если он нарушает законодательство о труде и не
выполняет обязательств по коллективному договору.
В случае, когда коллективный договор подписал другой
уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с
руководителем, который не выполнил обязательств по коллективному
договору, должен быть разорван по требованию этого органа.
Если владелец или уполномоченный им орган, или работник,
относительно которого предъявлено требование о расторжении
договора не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его
в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнения требования о
расторжении трудового договора останавливается до вынесения судом
решения.
( Статья 45 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 46. Отстранение от работы

Отстранение работников от работы владельцем или
уполномоченным им органом допускается в случае: появления на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных
медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по
охране труда и противопожарной охраны; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
( Статья 46 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 47. Долг владельца или уполномоченного им органа
провести расчет с работником и выдать ему трудовую
книжку

Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения
выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и
провести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье 116 этого
Кодекса.
В случае увольнения работника по инициативе владельца или
уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать
ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях
увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
( Статья 47 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 2240-10
от 29.07.81; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 48. Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации или у физического лица
свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных
работников при условии, если они подлежат государственному
социальному страхованию.
Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая
книжка оформляется не позже пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрения и
награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом
Министров Украины.
( Статья 48 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 374/97-ВР от 19.06.97, N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику
по его требованию справку об его работе на данном предприятии, в
учреждении, организации с указанием специальности, квалификации,
должности, времени работы и размера заработной платы.
( Статья 49 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )