Следственный изолятор

 


ГЛАВА III-А

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

( Кодекс дополнен главой III-А согласно Указу ПВР
N 5938-11 от 27.05.88 )

Статья 49-1. ( Статья 49-1 исключена на основании Закона
N 263/95-ВР от 05.07.95 )
Гарантии обеспечения права на труд
высвобождаемым работникам

Работники могут быть освобождены с предприятий, учреждений,
организаций в случаях изменений в организации производства и
труда, при сокращении численности или штата.
Право на труд высвобождаемым работникам гарантируется:
предоставлением другой работы на том же предприятии, в
учреждении, организации;
предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении,
организации по той же профессии, специальности, квалификации, а
при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных
пожеланий и общественных потребностей;
предоставлением возможности обучения новых профессий
(специальностей) с предоставлением соответствующей работы.
( Статья 49-1 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 49-2. Порядок высвобождения работников

О следующем высвобождении работников персонально
предупреждают не позже чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в
организации производства и труда учитывается подавляющее право на
оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об освобождении в связи с
изменениями в организации производства и труда владелец или
уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том
же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы
по соответствующей профессии или специальности, а также в случае
отказа работника от перевода на другую работу на том же
предприятии, в учреждении, организации работник, по своему
усмотрению, обращается за помощью в государственную службу
занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время
владелец или уполномоченный им орган доводит до ведома
государственной службы занятости о следующем высвобождении
работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и
размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу
в той же или другой местности по его профессии, специальности,
квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой
работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных
потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по
его согласию, на обучение по новой профессии (специальности) со
следующим предоставлением ему работы.
( Статья 49-2 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами
N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 49-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений,
организаций, при расторжении трудового договора в связи с
изменениями в организации производства и труда (пункт 1 статьи 40)
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но
не более чем на три месяца с дня увольнения с учетом выплаты
выходной помощи.
Выплата месячной выходной помощи и среднего заработка,
который сохраняется, осуществляется за предыдущим местом работы.
За отмеченными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
( Статья 49-3 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 49-4. Занятость населения

Занятость общественно полезным трудом лиц, которые прекратили
трудовые отношения по причинам, предусмотренным этим Кодексом, при
невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается
в соответствии с Законом Украины "О занятости населения" [803-12].
( Кодекс дополнен статьей 49-4 в соответствии с Законом N 871-12
от 20.03.91 )