Следственный изолятор

 


ГЛАВА IV

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 50. Норма длительности рабочего времени

Нормальная длительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного
договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего
времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.
( Статья 50 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 3610-12 от 17.11.93 )

Статья 51. Сокращенная длительность рабочего времени

Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников возрастом от 16 до 18 лет - 36 часов в
неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от
14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в
неделю.
Длительность рабочего времени учеников, которые работают в
течение учебного года в свободное от обучения время, не может
превышать половину максимальной длительности рабочего времени,
предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц
соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах со вредными условиями
труда, - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную длительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная
длительность рабочего времени для отдельных категорий работников
(учителей, врачей и других).
Сокращенная длительность рабочего времени может
устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в
организациях для женщин, которые имеют детей возрастом до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
( Статья 51 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 3610-12 от 17.11.93, N 263/95-ВР от 05.07.95
)

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
длительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе длительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает
владелец или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением
установленной длительности рабочей недели (статьи 50 и 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по
характеру производства и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При
шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы не
может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при
недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
владельцем или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным
комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и
по согласованию с местным Советом народных депутатов.
( Статья 52 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88; Законам N 871-12 от
20.03.91, N 3610-12 от 17.11.93 )

Статья 53. Длительность работы накануне праздничных,
нерабочих и выходных дней

Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73)
длительность работы работников, кроме работников, отмеченных в
статье 51 этого Кодекса, сокращается на один час как при
пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней длительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 5 часов.
( Статья 53 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 3610-12 от 17.11.93 )

Статья 54. Длительность работы в ночное время

При работе в ночное время установленная длительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется
на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего
времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).
Длительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям производства, в
частности в непрерывных производствах, а также на переменных
работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
( Статья 54 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом
до трех лет (статья 176);
2) лиц, младше восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных
законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных статьей 175 этого Кодекса. Работа
инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и при
условии это не противоречит медицинским рекомендациям (статья
172).
( Статья 55 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4841-11
от 30.10.87; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 56. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и владельцем или
уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. На просьбу беременной женщины, женщины, которая
имеет ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида,
в том числе такую, которая находится под ее опеканием, или
осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским выводом, владелец или уполномоченный им орган обязан
устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.
Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за
собой любых ограничений объема трудовых прав работников.
( Статья 56 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4841-11
от 30.10.87; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены)
предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности в соответствии с законодательством.

Статья 58. Работа сменами

При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно
в порядке, установленном правилами внутреннего трудового
распорядка.
Переход с одной смены в другую, как правило, должен
происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные
графиками сменности.
( Статья 58 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 59. Перерывы между сменами

Длительность перерыва в работе между сменами должна быть не
меньшей двойной длительности времени работы в предыдущей смене
(включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу в течение двух изменений
подряд запрещается.

Статья 60. Разделение рабочего дня на части

На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и
случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может
быть разделен на части с тем условием, чтобы общая длительность
работы не превышала установленной длительности рабочего дня.

Статья 61. Подытоженный учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках,
отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников ежедневная или еженедельная
длительность рабочего времени, допускается по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации
введения подытоженного учета рабочего времени с тем, чтобы
длительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
( Статья 61 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 62. Ограничение сверхурочных работ

( Действие статьи 62 прекращено на основании Постановления
Верховной Рады УССР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст.
474) на период реализации Программы чрезвычайных мер
относительно стабилизации экономики Украины и выхода ее из
кризисного состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года )

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Сверхурочными считаются работы свыше установленной длительности
рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Владелец или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, которые
определяются законодательством и в части третий этой статьи.
Владелец или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:
1 ) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а
также предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая
вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по
техническим условиям производства не могла быть закончена в
нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к
порче или гибели государственного или общественного имущества, а
также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков
или другого оборудования, когда неисправность их вызывает
остановку работ для значительного количества трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузо-разгрузочных работ с
целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или
скопления грузов в пунктах отправки и назначения;
5) для продолжения работы при неявке работника, который
заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях
владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.
( Статья 62 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 2240-10
от 29.07.81; Законам N 871-12 от 20.03.91, N 263/95-ВР от
05.07.95 )

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1) беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом
до трех лет (статья 176);
2) лиц, младше восемнадцати лет (статья 192);
3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и
профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в
дни занятий (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории
работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к
сверхурочным работам только по их согласию (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только
по их согласию и при условии это не противоречит медицинским
рекомендациям (статья 172).
( Статья 63 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4841-11
от 30.10.87; Закону N 871-12 от 20.33.91 )

Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации для
проведения сверхурочных работ

Сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
( Статья 64 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83 )

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ

( Действие статьи 65 прекращено Постановлением Верховной Рады
УССР от 4 июля 1991 года (ВВР 1991, N 36, ст. 474) на период
реализации Программы чрезвычайных мер относительно
стабилизации экономики Украины и выхода ее из кризисного
состояния (1991 год - первое полугодие 1993 года )

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Владелец или уполномоченный им орган должен вести учет
сверхурочных работ каждого работника.