Следственный изолятор
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
| |
| |
|
ГЛАВА V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
длительностью не больше двух часов. Перерыв не включается в
рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен
предоставляться, как правило, через четыре часа после начала
работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На
это время они могут отлучаться с места работы.
На тех работах, где по условиям производства перерыв
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ,
порядок и место приема пищи устанавливаются владельцем или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации.
( Статья 66 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Закону N 871-12 от 20.03.91 )
Статья 67. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня на неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день.
Общим выходным днем является воскресение. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, определяется графиком работы предприятия,
учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен
предоставляться подряд с общим выходным днем.
В случае, если праздничный или нерабочий день (статья 73)
совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий
после праздничного или нерабочего.
( Статья 67 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Законам N 35/95-ВР от 27.01.95, N 785/97-ВР от
26.12.97, 576-XIV [576-14] от 08.04.98 )
Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не
может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения (магазины, предприятия бытового
обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни
устанавливаются местными Советами народных депутатов.
( Статья 68 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 2240-10
от 29.07.81 )
Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка
работы которых невозможна по производственно-техническим условиям
или по необходимости непрерывного обслуживания населения, а также
на погрузо-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно
каждой группе работников согласно графику сменности, который
утверждается владельцем или уполномоченным им органом по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации.
( Статья 69 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83 )
Статья 70. Длительность еженедельного непрерывного отдыха
Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не
менее сорока двух часов.
Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный
порядок применения такой работы
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников к работе в эти дни допускается только с разрешения
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и
только в исключительных случаях, которые определяются
законодательством и в части второй этой статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни
допускается в таких исключительных случаях:
1) для отвлечения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для отвлечения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных
работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или
их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузо-разгрузочных работ с
целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или
скопления грузов в пунктах отправки и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется
по письменному приказу (распоряжению) владельца или
уполномоченного им органа.
( Статья 71 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
2240-10 от 29.07.81, N 4617-10 от 24.01.83; Закону N 263/95-ВР от
05.07.95 )
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию
сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в
двойном размере.
Оплата за работу в выходной день вычисляется по правилам
статьи 107 этого Кодекса.
( Статья 72 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
2240-10 от 29.07.81, N 5938-11 от 27.05.88 )
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить такие праздничные дни:
1 января - Новый год
7 января - Рождество Христово
8 марта - Международный женский день
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся
9 мая - День Победы
28 июня - День Конституции Украины
24 августа - День независимости Украины.
Работа также не осуществляется в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово
один день (воскресенье) - Пасха
один день (воскресенье) - Троица.
По предоставлению религиозных общин других (неправославных)
конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий,
учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют
соответствующие религии, к трем дням отдыха в течение года для
празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
В дни, отмеченные в частях первой и второй этой статьи,
допускаются работы, прекращение которых невозможно по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.
Работа в отмеченные дни компенсируется в соответствии со
статьей 107 этого Кодекса.
( Статья 73 с изменениями, внесенными в соответствии с Указом ПВР
N 2240-10 от 29.07.81; Законами N 871-12 от 20.03.91, N 1205-12 от
18.06.91, N 2417-12 от 05.06.92, N 256/96-ВР от 28.06.96, N
1421-XIV [1421-14] от 01.02.2000 )
Статья 74. Ежегодные отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями,
учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по
трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные
(основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период
места работы (должности) и заработной платы.
( Статья 74 в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный
основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для
некоторых категорий работников законодательством Украины может
быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного
отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть
меньше, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи.
( Статья 75 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91, в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от
18.09.98 )
Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их
продолжительность
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:
1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
2) за особый характер труда;
3) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия
и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми
актами Украины.
( Статья 76 в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 77. Творческий отпуск
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания
диссертационных работ, написания учебников и в иных случаях,
предусмотренных законодательством. Продолжительность, порядок,
условия предоставления и оплаты творческих отпусков
устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
( Статья 77 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4534-11
от 03.09.87; Законом N 263/95-ВР от 05.07.95; в редакции Закона N
117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в
ежегодные отпуска
Дни временной нетрудоспособности работника,
засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в
связи с беременностью и родами в ежегодные отпуска не включаются.
( Статья 78 в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных
отпусков.
Отзыв из отпуска Ежегодные основной и дополнительные отпуска
полной продолжительности в первый год работы предоставляются
работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном
предприятии, в учреждении, организации. В случае предоставления
указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной
работы их продолжительность определяется пропорционально
отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда
эти отпуска по желанию работника предоставляются полной
продолжительности. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы
работы могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года. Очередность предоставления
отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом
органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении
графиков учитываются интересы производства, личные интересы
работников и возможности их отдыха. Конкретный период
предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных
графиком, согласовывается между работником и собственником или
уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного
графиком срока.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности
допускается по просьбе работника при условии, что основная
непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных
дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть
предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но
не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который
предоставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника
лишь для предотвращения стихийного бедствия, производственной
аварии или незамедлительного устранения их последствий, для
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи
имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением
требований части шестой настоящей статьи и в других случаях,
предусмотренных законодательством.
( Статья 79 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Законом N 871-12 от 20.03.91; в редакции Закона N
117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть
перенесен на другой период в случае:
1) нарушения собственником или уполномоченным им органом
срока уведомления работника о времени предоставления отпуска
(часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса);
2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным
им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска
(часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или
продлен в случае:
1) временной нетрудоспособности работника,
засвидетельствованной в установленном порядке;
2) исполнения работником государственных или общественных
обязанностей, если согласно законодательству он подлежит
освобождению на это время от основной работы с сохранением
заработной платы;
3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и
родами;
4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с
обучением.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или
уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть
перенесен на другой период только с письменного согласия работника
и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на
представительство трудовым коллективом органом в случае, если
предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период
может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы
предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть
отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет
использована в текущем рабочем году. В случае перенесения
ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается
по соглашению между работником и собственником или уполномоченным
им органом. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на
другой период, наступили во время его использования, то
неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после
окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон
переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12
Закона Украины "Об отпусках"[504/96-ВР]. Запрещается
непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в
течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение
рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,
имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с
вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда.
( Статья 80 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 7543-11 от 19.05.89; Законом N 871-12 от
20.03.91; в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 81. Право на ежегодный отпуск при переводе на другое
место работы
По желанию работников, переведенных на работу с одного
предприятия, из учреждения, организации на другое предприятие, в
учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему
месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не
получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной
продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного
срока непрерывной работы после перевода. Если работник,
переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение,
организацию, полностью или частично не использовал ежегодные
основной и дополнительные отпуска, то в стаж работы, дающий право
на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается
время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему
месту работы.
( Статья 81 в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
(статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы (в том числе на условиях
неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за который
предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и
заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным
увольнением ли переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие
по государственному социальному страхованию, за исключением
отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась
заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью
второй статьи 26 Закона Украины "Об отпусках"[504/96-ВР], за
исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
5) время обучения с отрывом от производства
продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства и
труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или
перепрофилированием предприятия, учреждения, организации,
сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
отпуска (статья 76 настоящего Кодекса), засчитываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями
или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях
не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной
для работников данного производства, цеха, профессии или
должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за
работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании
медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не
подвергаются воздействию неблагоприятных производственных
факторов.
( Статья 82 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10
от 24.01.83; Законом N 871-12 от 20.03.91; в редакции Закона N
117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные
отпуска
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная
компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а
также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае
увольнения руководящих, педагогических, научных,
научно-педагогических работников, специалистов учреждений
образования, проработавших до увольнения не менее 10 месяцев,
денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни
ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие,
в учреждение, организацию денежная компенсация за не
использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации,
куда перешел работник. По желанию работника часть ежегодного
отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом
продолжительность предоставленных работнику ежегодного и
дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов
отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти
работника денежная компенсация за не использованные им дни
ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам,
имеющим детей, выплачивается наследникам.
( Статья 83 в редакции Закона N 117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
Статья 84. Отпуска без сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об
отпусках"[504/96-ВР], работнику по его желанию предоставляется в
обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По
семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может
предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок,
обусловленный соглашением между работником и собственником или
уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
В порядке, определенном коллективным договором, собственник или
уполномоченный им орган в случае простоя предприятия, учреждения,
организации по не зависящим от работников причинам может
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с
частичным ее сохранением.
( Статья 84 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 6237-10
от 21.12.83; Законом N 871-12 от 20.03.91; в редакции Закона N
117-XIV [117-14] от 18.09.98 )
