Следственный изолятор

 


Глава VII. Оплата труда

( Название главы VII в редакции Закона
N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 94. Заработная плата

Заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как
правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный
им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий
выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника,
результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия,
учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты
труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется
этим Кодексом, Законом Украины "Об оплате труда" [108/95-ВР] и
другими нормативно-правовыми актами.
( Статья 94 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91, в редакции Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация
заработной платы

Минимальная заработная плата - это законодательно
установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться
оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда
(объем работ).
К минимальной заработной плате не включаются доплаты,
надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Размер минимальной заработной платы устанавливается и
пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона Украины
"Об оплате труда".
Минимальная заработная плата является государственной
социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для
предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и
ведения хозяйства и физических лиц.
Заработная плата подлежит индексации в установленном
законодательством порядке.
( Статья 95 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91; Декретами N 7-92 от 09.12.92, N 23-92 от
31.12.92; в редакции Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 96. Тарифная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система
оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки,
схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные
характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для распределения
работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости
от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является
основой формирования и дифференциация размеров заработной платы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов)
осуществляется на основании тарифной ставки рабочего первого
разряда, которое устанавливается в размере, который превышает
законодательно установленный размер минимальной заработной платы,
и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров
тарифных ставок (должностных окладов).
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам
и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется
владельцем или уполномоченным им органом согласно
тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с
профсоюзным или другим уполномоченным на представительство
трудовым коллективом органом.
Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим,
которые успешно выполняют установленные нормы труда и
добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на
повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы
более высокого разряда не менее как три месяца и сдали
квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и другие серьезные нарушения, которые повлекли за собой
ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена
квалификация на один разряд. Возобновление разряда осуществляется
в общем порядке, но не раньше чем через три месяца после его
снижения.
Должностные оклады служащим устанавливает владелец или
уполномоченный им орган в соответствии с должностью и
квалификацией работника. По результатам аттестации владелец или
уполномоченный им орган имеет право менять должностные оклады
служащим в пределах утвержденных в установленном порядке
минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей
должности.
( Статья 96 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 2032-12 от 04.01.92, в редакции Закона N
357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 97. Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и
организациях

Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной
или другим системам оплаты труда. Оплата может осуществляться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные
сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и
размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других
поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями
самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и
гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и
отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный
договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен,
владелец или уполномоченный им орган обязан согласовать эти
вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы
большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим
уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных
расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок,
доплат, премий и вознаграждений устанавливаются владельцем или
уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных
частью второй этой статьи.
Владелец или уполномоченный им орган или физическое лицо не
имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам
оплаты труда, что ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
( Статья 97 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
871-12 от 20.03.91, N 2032-12 от 04.01.92; Декретом 23-92 от
31.12.92; в редакции Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 98. Оплата труда работников учреждений и организаций,
что финансируются из бюджета

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые
финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и
других нормативно-правовых актов Украины, генерального,
отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в
пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов. ( Статья
98 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N 4617-10 от
24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88; Закону N 871-12 от 20.03.91, в
редакции Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 99. ( Статья 99 исключена на основании Закона
N 357/96-ВР от 10.09.96 )
Оплата труда служащих

Оплата труда служащих осуществляется на основании схем
должностных окладов, которые утверждаются владельцем или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации. Должностные оклады служащим
устанавливает руководитель предприятия, учреждения, организации в
соответствии с должностью и квалификацией работника. По
результатам аттестации владелец или уполномоченный им орган имеет
право менять должностные оклады служащим в пределах минимальных и
максимальных размеров на соответствующей должности.
( Статья 99 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 5938-11
от 27.05.88; Закону N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с
вредными и опасными условиями труда, на работах с
особыми природными географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного
риска для здоровья

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными
условиями труда, на работах с особыми природными географическими и
геологическими условиями и условиями повышенного риска для
здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих
работ определяется Кабинетом Министров Украины.
( Статья 100 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
3694-12 от 15.12.93 )

Статья 101. ( Статья 101 исключена на основании Закона
N 357/96-ВР от 10.09.96 )
Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается почасово, сдельно или по другим
системам оплаты труда. Оплата может осуществляться за
индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств, повышении
эффективности производства и качестве работы могут внедряться
системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год,
другие формы материального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального
поощрения, утверждение положений о премировании и выплате
вознаграждения по итогам работы за год осуществляется владельцем
или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным
комитетом.
( Статья 101 с изменениями, внесенными согласно Указам ПВР N
4617-10 от 24.01.83, N 5938-11 от 27.05.88; Закону N 871-12 от
20.03.91 )

Статья 102. ( Статья 102 исключена на основании Указа ПВР
N 5938-11 от 27.05.88 )
Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться
вознаграждение рабочим и служащим предприятий и организаций по
итогам годовой работы из фонда, образовываемого за счет прибыли,
полученной предприятием, организации. Размер вознаграждения
определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и
длительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в
организации.
Положение о порядке начисления и выплатах вознаграждения по
итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия,
организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
( Статья 102 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83 )

Статья 102-1. Оплата труда по совместительству

Работники, которые работают по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников государственных
предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом
Министров Украины.
( Кодекс дополнен статьей 102-1 в соответствии с Законом
N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 103. Сообщение работникам о внедрении новых или
изменение действующих условий оплаты труда

О новых или изменение действующих условий оплаты труда в
сторону ухудшения владелец или уполномоченный им орган должен
сообщить работнику не позже чем за два месяца до их внедрения или
изменения.
( Статья 103 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
2240-10 от 29.07.81; Закону N 871-12 от 20.03.91, в редакции
Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд почасовых
рабочих, а также служащих оплачивается по работе высшей
квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для работы, которая выполняется. В тех отраслях
народного хозяйства, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных
ниже присвоенных им разрядов, рабочим, которые выполняют такие
работы, платится межразрядная разница. Выплата межразрядной
разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективными
договорами.

Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника

Работникам, которые выполняют на том же предприятии, в
учреждении, организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы,
осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном
договоре.
( Статья 105 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
4617-10 от 24.01.83; Законам N 263/95-ВР от 05.07.95, N 357/96-ВР
от 10.09.96 )

Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время

По почасовой системе оплаты труда робота в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется по почасовой системе, - за все
отработанные сверхурочные часы.
В случае подытоженного учета рабочего времени оплачиваются
как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного
рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном
частями первой и второй этой статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не
допускается.
( Статья 106 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
263/95-ВР от 05.07.95, в редакции Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи
73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад, - в размере
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа осуществлялась свыше месячной
нормы.
Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, который работал в праздничный и
нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
( Статья 107 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
871-12 от 20.03.91 )

Статья 108. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным)
соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
( Статья 108 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
3694-12 от 15.12.93, N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 109. Оплата труда по незаконченному сдельному наряду

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд
незаконченным по независимым от него причинам, выполненная часть
работы оплачивается по оценке, определенной по согласованию сторон
в соответствии с существующими нормами и расценками.

Статья 110. Сообщение работнику о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы владелец или
уполномоченный им орган должен сообщить работнику о таких данных,
которые относятся к периоду, за который осуществляется оплата
труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам
выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержаний с заработной
платы;
в) сумма заработной платы, которая причитается к выплате.
( Статья 110 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
3694-12 от 15.12.93, N 263/95-ВР от 05.07.95, в редакции Закона N
357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении
норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата
осуществляется за фактически выполненную работу. Месячная
заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей
тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При
невыполнении норм выработки по вине работника оплата
осуществляется в соответствии с выполненной работой.
( Статья 111 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
5938-11 от 27.05.88; Законом N 871-12 от 20.03.91 )

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции,
что оказалась браком

При изготовлении продукции, которая оказалась браком не по
вине работника, оплата труда по ее изготовлению осуществляется за
сниженными расценками. Месячная заработная плата работника в этих
случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, который произошел вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после принятия изделия органом технического контроля,
оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный
брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени
пригодности продукции по сниженным расценкам.
( Статья 112 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
5938-11 от 27.05.88 )

Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при
освоении нового производства (продукции)

Время простоя не по вине работника оплачивается с расчета не
ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда
(оклада).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения
либо всего предприятия, работник должен предупредить собственника
или уполномоченный им орган либо бригадира, мастера, других
должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная ситуация,
опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые
его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним
сохраняется средний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) владелец
или уполномоченный им орган может осуществлять рабочим доплату к
предыдущему среднему заработку на срок не более шести месяцев.
( Статья 113 с изменениями, внесенными в соответствии с Указом ПВР
N 5938-11 от 27.05.88; Законами N 871-12 от 20.03.91, N 1356-XIV
[1356-14] от 24.12.99 )

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу и
перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок
в течение двух недель с дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника
(часть вторая статьи 32) уменьшается заработок по не зависимым от
него причинам, осуществляется доплата к предыдущему среднему
заработку в течение двух месяцев с дня перемещения.
( Статья 114 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
5938-11 от 27.05.88 )

Статья 115. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие
дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух
раз в месяц через промежуток времени, который не превышает
шестнадцати календарных дней.
В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска
выплачивается не позже чем за три дня до начала отпуска.
( Статья 115 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
2240-10 от 29.07.81; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95, в редакции
Закона N 357/96-ВР от 10.09.96 )

Статья 116. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всей суммы, которая
причитается ему от предприятия, учреждения, организации,
осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения
не работал, то отмеченные сумы должны быть выплачены не позже
следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
В случае спора о размере суммы, принадлежащей работнику при
увольнении, владелец или уполномоченный им орган во всяком случае
должен в отмеченный в этой статье срок выплатить не оспариваемую
им сумму.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при
увольнении

В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им
органа принадлежащей освобожденному работнику суммы в сроки,
отмеченные в статье 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их
размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить
работнику его средний заработок за все время задержки по день
фактического расчета.
При наличии спора о размерах принадлежащей уволенному
работнику суммы владелец или уполномоченный им орган должен
оплатить отмеченное в этой статье возмещение в том случае, когда
спор решен в пользу работника. Если спор решено в пользу работника
частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган,
который выносит решение по существу спора.
В случае, если освобожденный работник до получения
окончательного расчета станет на другую работу, размер отмеченной
в части первой этой статьи компенсации уменьшается на сумму
заработной платы, полученной за новым местом работы.