Следственный изолятор

 


ГЛАВА VIII

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на
выборные должности в государственных органах, а также в партийных,
профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных
организациях, предоставляется после окончания их полномочий по
выборной должности предыдущая работа (должность), а при ее
отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или,
по согласию работника, на другом предприятии, в учреждении,
организации.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка.
Работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей,
предусмотренных законами Украины "Об общем военном долге и военной
службе" [2232-12] и "Об альтернативной (невоенной) службе"
[1975-12], предоставляются гарантии и льготы в соответствии с
этими законами.
( Статья 119 с изменениями, внесенными в соответствии с Законами N
6/95-ВР от 19.01.95, N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в
другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение
других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением
на работу в другую местность.
Работникам при переводе их на другую работу, когда это
связано с переездом в другую местность, выплачиваются:
стоимость проезда работника и членов его семьи;
расходы по перевозке имущества;
суточные за время пребывания в пути;
одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена
семьи, который переезжает;
заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивание на новом
месте проживания, но не больше шести дней, а также за время
пребывания в пути.
Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (по
предварительной договоренности) на работу в другую местность,
выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, отмеченные в
части второй этой статьи, кроме выплаты одноразовой помощи,
которая этим работникам может быть выплачена по согласованию
сторон.
Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление
гарантий лицам, отмеченным в частях второй и третьей этой статьи,
а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую
местность в связи с направлением на работу в порядке распределения
после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической
ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются
законодательством.
( Статья 120 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
2957-10 от 30.12.81; Закону N 6/95-ВР от 19.01.95 )

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных
командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получение
других компенсаций в связи со служебными командировками.
Работникам, которые направляются в командировку,
выплачиваются:
суточные за время пребывания в командировке,
стоимость проезда к месту назначения и назад и
расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах,
устанавливаемых законодательством.
За командированными работниками сохраняются в течение всего
времени командировки место работы (должность) и средний заработок.
( Статья 121 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом N
263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 122. Гарантии для работников, которые направляются для
повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с
отрывом от производства за ними сохраняется место работы
(должность) и осуществляются выплаты, предусмотренные
законодательством.

Статья 123. Гарантии для работников, которые направляются на
обследование в медицинское заведение

За время пребывания в медицинском заведении на обследовании
за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи
169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни
обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для
переливания.
Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови
для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего
заработка. На желание работника этот день присоединяется к
ежегодному отпуску.


Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих
работникам

Работники, которые используют свои инструменты для
потребностей предприятия, учреждения, организации, имеют право на
получение компенсации за их износ (амортизацию).
Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не
установлены в централизованном порядке, определяются владельцем
или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников - авторов изобретений,
полезных моделей, промышленных образцов и
рационализаторских предложений

За работниками - авторами изобретений, полезных моделей,
промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется
средний заработок при освобождении от основной работы для участия
во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца
или рационализаторского предложения на том же предприятии, в
учреждении, организации.
При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного
образца или рационализаторского предложения на другом предприятии,
в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по
месту постоянной работы, а робота по внедрению изобретения,
полезной модели, промышленного образца или рационализаторского
предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже
среднего заработка по месту постоянной работы. ( Статья 126 с
изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N 4617-10 от 24.01.83;
Закону N 75/95-ВР от 28.02.95 )

Статья 127. Ограничение отчислений с заработной платы

Отчисления с заработной платы могут осуществляться только в
случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Отчисление с заработной платы работников для покрытия их
задолженности предприятию, учреждению и организации, где они
работают, могут осуществляться по приказу (распоряжению) владельца
или уполномоченного им органа:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
для возвращения суммы, лишне выплаченной вследствие
счетных ошибок;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или
перевод в другую местность;
на хозяйственные потребности, если работник не оспаривает
оснований и размера отчисления.
В этих случаях владелец или уполномоченный им орган вправе издать
приказ (распоряжение) об отчислении не позже одного месяца с дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или с дня выплаты неправильно вычисленных сумм;
2) при освобождении работника к окончанию того рабочего года,
в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
отпуска. Отчисление за эти дни не осуществляется, если работник
освобождается с работы по причинам, отмеченным в пунктах 3, 5, 6
статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 этого Кодекса, а также при
направлении на обучение и в связи с переходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, нанесенного по вине работника
предприятию, учреждению, организации (статья 136).
( Статья 127 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
6237-10 от 24.01.83; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 128. Ограничение размера отчислений с заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех
отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях,
отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти
процентов заработной платы, которая причитается к выплате
работнику.
При отчислении с заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно
быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй этой
статьи, не распространяются на отчисление с заработной платы при
отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей.
( Статья 128 с изменениями, внесенными согласно Указу ПВР N
3546-11 от 10.02.87; Закону N 263/95-ВР от 05.07.95 )

Статья 129. Запрещение отчислений с выходной помощи,
компенсационных и других выплат

Не допускаются отчисления с выходной помощи, компенсационных
и других выплат, на которые согласно законодательству не
обращается взыскание.